剛跟老大和人事部開完緊急會議回來，一位麵試過多次的申請人最後還是落選了。論工作經驗和對政府機構的熟識程度，這位申請人是絕對夠格的，這也是第一輪麵試結束後，我在眾多老美MM看不慣她舉止個性的情況下力保她的原因，當時的確覺得那些老美有點淺薄。可惜啊，她自己把快到手的飯碗砸了。
當初，人事部要給另一個分公司招聘一名研發主管人員，在層層篩選下，A脫穎而出。幾十年的工作和對市場政府的熟識，都讓A與眾不同。麵試完A，我覺得這樣的人才給公司帶來的經驗太寶貴了。由於那個分公司業務調整，原來的職位暫時停止招聘。老大跟我說，反正我身兼二職，不如看看A能否從我這兒接手我們分公司的業務。我還蠻開心的，覺得應該給A這個機會。就這樣，第二輪A跟董事會的老大們見了麵，結果金字塔最上層的兩位覺得她個性有點怪，怕她跟總部大老大們交流會有障礙。
我們老大，不知道什麽原因特別喜歡A，就又跟她接觸了幾次，解釋了公司目前的結構，以及這個新的職位會匯報給我。聽老大說，A表示沒什麽問題。這麽著，就又安排A跟我們分公司的核心組麵試了下（兩周前）。大部分人覺得她專業背景很強，有兩個工程師還是覺得A有點怪，特別是她老是向上拉自己的頭發，隨便聽到什麽問題都是想都不想就說OH YEAH。作為招聘經理，我被排在最後跟她見麵。客氣完後，我發現A說話有時候心不在焉，還喜歡做小動作（好象時不時查看她的包，拉頭發啊）。當然，我還是喜歡她的工作背景的，就跟她介紹了下公司對員工事業發展的計劃和實施情況。A突然開始問我會不會考慮到總部去（我現在懷疑是老大跟她說了什麽），公司上班時間是否實施彈性製度。我有點小吃驚，但總的情況還可以。我覺得自己當時是認為A經過這麽多輪麵試，肯定有點厭倦。
所有麵試結束後，人事部給了個跟職位相符的工資，我還說服老大和人事部給A增加了幾千以表示我們的誠意。然後，老大催著我和人事部抓緊把OFFER給A。人事部和我花了整整一個星期，都沒法跟A聯絡上。要麽電話留言滿了，要麽電話打不通了，要不就是郵件不回。說是下午4點回電的，隔了周末才打過來。上周三，我毫不容易找到A，把工資獎金福利條件列了一遍，問她是否願意接受工作（跟求婚似的），人資格還真老，隨便我怎麽問（我覺得我耐心可真好啊），就是咬定不看到文件她沒法做決定。又跟她解釋了半天人事部規定，如果她不口頭接受，我們無法把文件郵寄給她。A又JJWW說了什麽這個職位沒有原來的那個高（就低一個級別），工資也不一樣。我又耐著性子告訴她因為她的工作經驗，我們已經給她爭取更高的收入，而且公司看工作表現，升職機會很多，還給她舉了很多例子。最後A總算開心了，我鬆口氣說“那我可不可以祝賀你要開始新的工作了？” A說好啊好啊。接著問她打算什麽時候開始工作，A突然說“哦，我明天做個小手術，就是腳上的骨刺，沒什麽大事。不過呢，要到下周二醫生檢查後才能知道多久才能恢複。一般要4到6周左右”。我說那先填上二月底左右，怎麽樣。A又是“好啊，好啊”。
按照A給的地址以及要求的時間，把OFFER的信和文件聯邦快遞到她家。她說她不在，家裏人會收的。沒想到......
今天上午，A突然給我發了個郵件，說什麽信都沒收到（聯邦快遞信息顯示已經投遞了）。BLAHBLAHBLAH說了一大通，還說她手術住院5天！信中間，又突然提到她的鄰居幫她把信收起來的（說話大喘氣，真是要命）。接著開始NAG這個職位不是她原來申請的，工資也沒有她要的高（我知道人事部問過她對我們開的工資有沒有意見，她說沒有）。還說什麽她以前的工作（半年前就辭職了）工資和獎金都高些，而且她做合同工的地方工資獎金更高（老大後來說合同工根本沒獎金福利）。能不能跟我們在商量商量工作的問題。信最後很誇張地說“I love your company and everyone there”。
人事部看了A的信，著急我們開緊急會議。老大和我談了很多A的優點，但對她的致命弱點（溝通不善）很擔心。花了很多時間討論怎麽給她回信，我提出擔心她到分公司，有什麽看法也不跟工程師溝通，那麻煩就大了。老大想來想去覺得也不能不考慮他自己老板的意見，最後，讓人事部出麵感謝A花時間來麵試，但是覺得這個職位對她不是很合適，祝她將來好運。開完會，老大說不好意思，讓我失望了。
唉，真象一次失敗的求婚。
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