張邵剛所反映出的國人集體病態
終於看到張邵剛《非你莫屬》了。第一個感覺就是無法簡單評論誰對誰錯，但做為求職者的劉俐俐基本沒有錯，而且表現得很有風度。我的結論放在最後說，先談一談我從這個節目觀察到的幾個現象。
一，這不是一個真實的求職世界。
以本人在國內外二十幾年的求職和工作經曆，90％的求職都不會在麵試的當時就對麵試者說“行”或者“不行”，更不會當著應聘者的麵對應聘者評頭品足。這樣做即沒有教養，也不符合人與人交流的基本禮貌。從招聘者和求職者雙方來說，即使這次麵試不成，也都不希望把門關死，也許在不遠的將來雙方可能又都是對方的機會。所以，彼此保持禮貌相待應該是最基本的交往原則。象節目中的主持人和招聘者對劉俐俐那些極不禮貌的評頭品足，表現出的是那些人文明素質的低下。而做為一個二十出頭的年輕女孩兒，劉俐俐表現的相當克製和有分寸，而且始終不出惡言，在風度上無可挑剔。
二，求職者包裝自己是天經地義。
不論一個自身條件多麽好的求職者，在組織簡曆和麵試的時候都要包裝自己。這種包裝不是欺騙，而是為了放大自己的優點，淡化自己的弱點，隻要不是造假，都是可以接受的。做為一個有經驗的招聘者，應該有能力判斷應聘者的“水份”多大，沒有必要當麵揭穿求職者的包裝，這也是一個成熟老板的基本文化素質。尤其對劉俐俐這樣一個經曆不多，又渴望工作的女孩兒來說，自己的本錢本來就不多，通過自己的包裝和表現使自己的本錢最大限度地發揮作用天經地義。這就像一個女孩兒出門前要化化妝一樣，那些老板一定要讓每個人都洗了臉才能麵試嗎？這種當眾給人家“卸妝”的行為是非常不道德的。
三，招聘者和主持人居高臨下的心態是問題的關鍵。
也許是因為在中國找工作是一個買方市場，所以養成了那些老板們高人一等，居高臨下的心態。在他們眼裏，求職者跟一幫乞丐差不多，給他們機會就等於賞他們飯吃，所以對求職者普遍不尊重。其實，找工作是一個雙向選擇，老板們應該多看求職者的優點，盡量發現他們對於公司的潛在價值，而不是找一個完人。比如，有些工作可能隻要求創造力，那麽孤僻的個性對這樣的職位就不是什麽大毛病。一個公司裏應當允許各種不同個性的人都有生存空間，完全同質的人在一起不見得是最佳組合。劉俐俐的自信開朗，甚至所謂的“攻擊性”，在某些崗位上可能是她的優勢。要按照主持人的說法，女性求職者都得是溫婉淑女型，那才是誤導了年輕人。
四，這個節目隻能算是娛樂節目，對年輕人求職沒有任何指導作用。
就像前麵提到的，這不是一個真實的找工作的情景，在這個場景中能夠贏的人比較適合在娛樂圈工作。那些踏實工作，任勞任怨的人不可能在這個舞台上成功。而正是這種人才是一個企業和單位的脊梁。還想說的是，那十幾個坐在招聘台上的“成功者”，你們應該不會忘記自己所走過的奮鬥之路。一個有良知，有擔當的成功者，對於那些還在成功路上掙紮迷茫的後來人，應當有一份慈悲和愛護，至少應該更多地給予鼓勵。不要用那些事故的棍子把年輕人那一點點張揚和朝氣統統打掉。年輕人麵對挫折本來就很脆弱，而一幫“成功”的成年人對這樣一個初出茅廬的女孩兒大肆譏諷挖苦，實在讓人看不下去。
五，海龜的優勢和劣勢。
海龜背景在求職中的光環效應已經在逐漸退卻，國人對海龜的認識從一個極端走向了另一個極端，目前還沒有回歸本位。所以，目前在求職時有人認同海龜的優勢，有人可能接受不了海龜的劣勢。在這種大環境下，需要老板和求職者都本著務實的態度來判斷應該不失為明智。劉俐俐英語好這當然是優勢，但離開工作談很多莎士比亞，可能是她包裝手法有問題。但是，從現場錄像看，如果不是主持人窮追猛問，可能劉俐俐也就是一代而過。出現這樣的局麵，責任應該在主持人。自信和“攻擊性”並不是海龜群體的特點。以我多年國內外的體會，從小就在國外受教育的孩子更不具有攻擊性，他們的自信更表現為自在。而成年以後出國留學的人，可能是由於在外麵打拚而形成的過度的自我保護心理，容易對別人的話敏感，甚至經常要做出一些不太自然的事兒。但這些都不能一概而論，要具體人具體分析。
通過對這一事件的觀察，發現了幾個國人普遍存在的病態心理：
1，一方麵拚命把自己的子女送到國外留學，另一方麵，對海龜們有一種病態的挑剔。
2，“成功者“一旦”成功“之後回過頭來就開始絞殺後來者，讓年輕人的成功之路更充滿荊棘。
3，把一切娛樂化，用虛假的現實誤導年輕人。
4，電視主持人，包括那些“成功者“在內，缺乏基本的禮貌和文明，自以為在電視上主持節目就是對是非有話語權。
最後我想對劉俐俐說，你的表現非常難得，你對自己的包裝也沒有任何不當，隻是你選錯了舞台。如果你將來希望進娛樂圈，這一次你已經成功了，很多機會隨後就到；如果你真象自己說的隻想做文字工作，希望你換一些其它的路徑試試。電視上那些人的建議基本沒什麽價值，他們不是在給你建議，而主要是在炒作自己。
終於看到張邵剛《非你莫屬》了。第一個感覺就是無法簡單評論誰對誰錯，但做為求職者的劉俐俐基本沒有錯，而且表現得很有風度。我的結論放在最後說，先談一談我從這個節目觀察到的幾個現象。
一，這不是一個真實的求職世界。
以本人在國內外二十幾年的求職和工作經曆，90％的求職都不會在麵試的當時就對麵試者說“行”或者“不行”，更不會當著應聘者的麵對應聘者評頭品足。這樣做即沒有教養，也不符合人與人交流的基本禮貌。從招聘者和求職者雙方來說，即使這次麵試不成，也都不希望把門關死，也許在不遠的將來雙方可能又都是對方的機會。所以，彼此保持禮貌相待應該是最基本的交往原則。象節目中的主持人和招聘者對劉俐俐那些極不禮貌的評頭品足，表現出的是那些人文明素質的低下。而做為一個二十出頭的年輕女孩兒，劉俐俐表現的相當克製和有分寸，而且始終不出惡言，在風度上無可挑剔。
二，求職者包裝自己是天經地義。
不論一個自身條件多麽好的求職者，在組織簡曆和麵試的時候都要包裝自己。這種包裝不是欺騙，而是為了放大自己的優點，淡化自己的弱點，隻要不是造假，都是可以接受的。做為一個有經驗的招聘者，應該有能力判斷應聘者的“水份”多大，沒有必要當麵揭穿求職者的包裝，這也是一個成熟老板的基本文化素質。尤其對劉俐俐這樣一個經曆不多，又渴望工作的女孩兒來說，自己的本錢本來就不多，通過自己的包裝和表現使自己的本錢最大限度地發揮作用天經地義。這就像一個女孩兒出門前要化化妝一樣，那些老板一定要讓每個人都洗了臉才能麵試嗎？這種當眾給人家“卸妝”的行為是非常不道德的。
三，招聘者和主持人居高臨下的心態是問題的關鍵。
也許是因為在中國找工作是一個買方市場，所以養成了那些老板們高人一等，居高臨下的心態。在他們眼裏，求職者跟一幫乞丐差不多，給他們機會就等於賞他們飯吃，所以對求職者普遍不尊重。其實，找工作是一個雙向選擇，老板們應該多看求職者的優點，盡量發現他們對於公司的潛在價值，而不是找一個完人。比如，有些工作可能隻要求創造力，那麽孤僻的個性對這樣的職位就不是什麽大毛病。一個公司裏應當允許各種不同個性的人都有生存空間，完全同質的人在一起不見得是最佳組合。劉俐俐的自信開朗，甚至所謂的“攻擊性”，在某些崗位上可能是她的優勢。要按照主持人的說法，女性求職者都得是溫婉淑女型，那才是誤導了年輕人。
四，這個節目隻能算是娛樂節目，對年輕人求職沒有任何指導作用。
就像前麵提到的，這不是一個真實的找工作的情景，在這個場景中能夠贏的人比較適合在娛樂圈工作。那些踏實工作，任勞任怨的人不可能在這個舞台上成功。而正是這種人才是一個企業和單位的脊梁。還想說的是，那十幾個坐在招聘台上的“成功者”，你們應該不會忘記自己所走過的奮鬥之路。一個有良知，有擔當的成功者，對於那些還在成功路上掙紮迷茫的後來人，應當有一份慈悲和愛護，至少應該更多地給予鼓勵。不要用那些事故的棍子把年輕人那一點點張揚和朝氣統統打掉。年輕人麵對挫折本來就很脆弱，而一幫“成功”的成年人對這樣一個初出茅廬的女孩兒大肆譏諷挖苦，實在讓人看不下去。
五，海龜的優勢和劣勢。
海龜背景在求職中的光環效應已經在逐漸退卻，國人對海龜的認識從一個極端走向了另一個極端，目前還沒有回歸本位。所以，目前在求職時有人認同海龜的優勢，有人可能接受不了海龜的劣勢。在這種大環境下，需要老板和求職者都本著務實的態度來判斷應該不失為明智。劉俐俐英語好這當然是優勢，但離開工作談很多莎士比亞，可能是她包裝手法有問題。但是，從現場錄像看，如果不是主持人窮追猛問，可能劉俐俐也就是一代而過。出現這樣的局麵，責任應該在主持人。自信和“攻擊性”並不是海龜群體的特點。以我多年國內外的體會，從小就在國外受教育的孩子更不具有攻擊性，他們的自信更表現為自在。而成年以後出國留學的人，可能是由於在外麵打拚而形成的過度的自我保護心理，容易對別人的話敏感，甚至經常要做出一些不太自然的事兒。但這些都不能一概而論，要具體人具體分析。
通過對這一事件的觀察，發現了幾個國人普遍存在的病態心理：
1，一方麵拚命把自己的子女送到國外留學，另一方麵，對海龜們有一種病態的挑剔。
2，“成功者“一旦”成功“之後回過頭來就開始絞殺後來者，讓年輕人的成功之路更充滿荊棘。
3，把一切娛樂化，用虛假的現實誤導年輕人。
4，電視主持人，包括那些“成功者“在內，缺乏基本的禮貌和文明，自以為在電視上主持節目就是對是非有話語權。
最後我想對劉俐俐說，你的表現非常難得，你對自己的包裝也沒有任何不當，隻是你選錯了舞台。如果你將來希望進娛樂圈，這一次你已經成功了，很多機會隨後就到；如果你真象自己說的隻想做文字工作，希望你換一些其它的路徑試試。電視上那些人的建議基本沒什麽價值，他們不是在給你建議，而主要是在炒作自己。
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