performance review不可以瞎給的，她說你最差，一定要有documentation. 那天你做了什麽，造成了什麽不好後果。一定要有事實，而不是她的觀點。沒有documentation，證據，HR那裏都說不過去。HR是最怕在沒有任何documentation的情況下把人趕走，然後公司被告。我估計她能拿出的證據不多。
和大老板，HR meet時，把你過去幾年review拿出來，加上你今年的成績 (hope you keep a record of your accomplishments). 如果能有你舊老板的支持更好，哪怕一個電話給大老板。強調你一直是good performer, 今年也同樣好，怎麽到她手裏就成最差的了? 大老板和你老板是不是一國的？即使是，你這樣做也會讓他們難受，然後你老板接著找你錯的日子就開始（因為他要搜集證據），but you have nothing to lose.
其實做頭的很顧忌公認的good performer，到了自己手裏成了很差的，麵上都說不過去。想把這樣的人踢出局，一般都慢慢來，你老板很囂張。 估計覺得你不會反抗，如果她這樣對美國人試試？
不過你不可能在和她一起工作了。試試內部transfer 還有找工作吧。
