同事之間的小矛盾，一般

來源: sangehaizidema 於 2012-01-08 02:54:23 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (1248 bytes)

同事之間會解決。若告到老板那裏，就升級了。表麵解決了，心裏的疙瘩就不會釋然。

或者說，有人到老板那裏告狀，就不是為了解決這一個矛盾。前麵的帖子，我想那個老太至少是要你在她麵前放低姿態。

其實老板的態度也表明了。你到得比那個老太早，老板對你的了解更多，平時也沒有其他同事抱怨你，如果就此一次他就寫email，說明將來的衝突中，他還是會偏向那個老太的。他倒不是要趕你走。你要看清他的立場。

我寫這些，是因為我這研究組最近也有鬧劇。我的技術員是個攪屎棍，對人粗暴，做事老出錯。老板有事還偏向她，因為她喜歡把實驗室發生的小屁事都告訴老板。老板當住院醫，不再實驗室呆，當然希望知道每個人的表現。他還鼓勵每個人向他告別人的狀。老板喜歡看手下的人打來打去，對每一個人說其他人的壞話。這樣同事之間沒有基本的尊重。

現在老板得到了回報， 3個人找到別的地方，向他辭職了。現在實驗室就剩了我和那個技術員。我的課題是這裏進展最快的，老板現在對我很客氣。老板在沒有找到可以代替我的人之前不敢如何，但他的本性不會變。技術員最近向老板說，我沒有每天向她講解與課題有關的知識。其實是她永遠記不住。我利用這個機會對技術員窮追猛打，在老板，我，技術員之間立下規矩，要向抱怨，就應該當著被抱怨人的麵，讓被抱怨人解釋，防止背後插刀的行為。

當然，我敢這樣做，是因為也沒打算呆長。老板和技術員是絕配，他們不會變的。