同事之間會解決。 若告到老板那裏， 就升級了。 表麵解決了， 心裏的疙瘩就不會釋然。
或者說， 有人到老板那裏告狀， 就不是為了解決這一個矛盾。前麵的帖子， 我想那個老太至少是要你在她麵前放低姿態。
其實老板的態度也表明了。 你到得比那個老太早， 老板對你的了解更多， 平時也沒有其他同事抱怨你， 如果就此一次他就寫email， 說明將來的衝突中， 他還是會偏向那個老太的。他倒不是要趕你走。 你要看清他的立場。
我寫這些， 是因為我這研究組最近也有鬧劇。我的技術員是個攪屎棍， 對人粗暴， 做事老出錯。 老板有事還偏向她， 因為她喜歡把實驗室發生的小屁事都告訴老板。老板當住院醫， 不再實驗室呆， 當然希望知道每個人的表現。 他還鼓勵每個人向他告別人的狀。老板喜歡看手下的人打來打去， 對每一個人說其他人的壞話。 這樣同事之間沒有基本的尊重。
現在老板得到了回報， 3個人找到別的地方， 向他辭職了。現在實驗室就剩了我和那個技術員。我的課題是這裏進展最快的， 老板現在對我很客氣。 老板在沒有找到可以代替我的人之前不敢如何， 但他的本性不會變。技術員最近向老板說， 我沒有每天向她講解與課題有關的知識。 其實是她永遠記不住。我利用這個機會對技術員窮追猛打， 在老板，我，技術員之間立下規矩， 要向抱怨， 就應該當著被抱怨人的麵， 讓被抱怨人解釋， 防止背後插刀的行為。
當然， 我敢這樣做， 是因為也沒打算呆長。 老板和技術員是絕配， 他們不會變的。
