這是個好問題。

想不斷提高自己的人，會自己去找各種學習機會；“固定型”的人，可能會對缺點避而守之，惶論主動學習改進。

促使後一種人走出comfort zone，接受新知識的方法，可能可以利用他們的從眾心理。如果形成一種氣候，TA周圍的朋友同事都在學，TA就有可能也學。特別是如果目睹了學習的成效，動力就會更大。

當然，逼到某個份兒上了，咋樣也得學了。

不知水晶絨對此有何高招。

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• 我覺得人每天都在學習新的東西，舉個例子， -Crystaldowns- ♀ (191 bytes) () 12/14/2011 postreply 17:02:44