好。 既然大家想聽， 俺就接著說。現在藥物行業風聲鶴唳，歡迎同行一起來訴苦，控訴萬惡的資本主義！
前麵說過俺的東家三大板塊。俺這一塊上一次裁員，是在2009年11月。其實俺9月在中國休假的時候，就有預感了。在中國偶爾也看一下EMAIL，看看有沒有緊急的事要處理。一條消息引起了俺的注意。一個另外一個部門的SENIOR VP， 給我等棒棒軍發了一個EMAIL。一看， 原來是三個相關的部門總共1800多人，要合並重組成一個部門。這1800多人， 分布在全球幾十個國家， 但主要是在美國東海岸（西海岸已經關了一個分部雷了600多人，西海岸已經沒幾個人了）和歐洲比利時瑞士等。俺一看就知道要裁員。
到了十月份，新的部門設計公布了。按照蘿卜和坑的理論，管理層麵的坑已經挖好，隻等選蘿卜了。SVP/VP/SR DIR/DIRETOR： 兩個SVP留一個， 12個VP留6個，60多個SR DIR/DIRECTOR留一半。 怎麽選人？ 三條路： APPOINT， MAP， BID。APPOINT就是上麵認為你行，直接任命。 MAP就是你原來幹的活跟新活一樣，直接留用。剩下的全部就地正法，重新BID申請搶工作。這也是後來一插到底的套路。不過這時候，還不知道要裁多少人。
到了11月上旬，行動開始了。這天是星期一， 剛來上班，大家就互相問，你有沒有收到開會的EMAIL？ 俺的化學藥這一大部分，在美國東岸300多人， 最後探聽的結果是大多數人都收到了EMAIL。俺等少數人沒有收到。 生物藥這邊也是好幾百人，很多人也收到了通知。俺一合計， 無非兩個可能。（1） 俺是被雷的， 因為是少數啊。（2） 俺不是被雷的，因為俺做的這個活還挺重要。退一步說即使被雷找工作應該沒有問題。於是聽天由命。
時間一分分過去。 漸漸知道同一部門有的同事也接到通知，這時候已經大概知道被通知的人要被雷了。遇到同事根本不知道該說什麽好。
等快到了十一點，大多數人去開會，俺在辦公室等著。下一篇清理戰果， 講其中的故事。
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