我們公司有個小人，大家都知道他小人。但是大家都避開他， 不跟他正麵衝突。 這廝對老外特讒媚， 見了中國人就搞事。 其實老外也知道，所以他升不上去。 這人吧， 幹活不行， 什麽什麽不懂， 專喜歡搶人功勞， 關鍵還在背後抹黑別人喜歡跟老板大笑報告，占了別人便宜還要說別人不好就他好。
我最近跟他一起做一個項目，下麵有兩個人聽我們的。這家夥什麽什麽不行，剛開始吧，嘴巴特甜，開口閉口“辛苦了”， 還跟我講他家裏多困難什麽的，搞的我也不好意思說什麽，變成我一天到晚給他擦屁股。他的活起碼有70%是我幹的，剩下那30%我還不放心得多看著點。我累死了。然後吧， 過了一段，可能他看我好說話，就開始趾高氣揚了。讓我做還不算，甜言蜜語也沒有了，還開始搞事。 比如老板或者其他同事在附近什麽的， 他會突然用一種指導我口氣說：“這不對吧， 我跟你說了要那麽那麽做。”我很驚訝，反駁他說什麽呀。然後他會裝模作樣看看， 老板或者同事肯定已經走遠了。 然後他態度很好地說“哎呀， 看錯了。你做得對。”有兩三次以後，我就知道他是故意的，很氣悶。明明我幫了他， 他起碼應該感謝啊， 明擺著不是善岔。所以我開始疏遠他。
我不願意幫他做，我寫EMAIL給老板， 說我作了什麽， 什麽是歸他的，CC給他。這點外婆不知道做得對不對。 因為我不想直接跟他溝通，知道他會賴皮，之想讓老板知道。 結果他立刻急了，跟老板說我不跟他協商自說自話。老板大概也知道平時大家的為人，所以沒有說什麽，一人五十大板， 叫我要多溝通， 叫他要按進度好好幹。 然後這家夥就記恨我了。把他加班的記錄都搞的特別好， 因為我每天要接孩子， 所以下班一定要定時。我其實經常早去， 還有早期我幫他幹的時候加班那多了去了，多感那麽多活，隻是沒記錄什麽的。然後在最後得會上麵這家夥說他自己 怎麽怎麽加班， 幹了多少多少， 我每天準時就走了，幹得少，居然還記錄了我麽一天午飯超過一個小時， 當然他說我經常中午出去， 比如某一天。 總之我幹得少， 是整個工作拖延的原因。 我當時就火了，說所有的分工EMAIL裏麵說的清清楚楚， 我的部分做得很好，你的部份不能完成是你的原因。我從來沒有遲到早退，我加班不加班與我無關。結果對方就 說我不是老板， 為什麽由我來分工？ 為什麽分工沒有跟他商量就自己作主？還揪住一點細節不放， 說他的部分需要得某些部分， 我給得不及時。 這部分屬於模棱兩可的， 什麽叫及時也不好說。然後最可笑的是， 還搞的跟國內黨委會一樣表衷心，一直說，我們應該是TEAM WORK。 他從來隻考慮 公司的工作做得好不好，從來沒想過個人。為什麽我心心念念都是劃清自己的功勞，而不考慮合作和整體BLAHBLAH。。。。。。說得聲情並茂， 之差沒模眼淚了。。 。。。。。
還好下麵兩個人都比較客觀。所以在工作上，我沒吃虧， 老板也肯定了我的工作。 但是讓他這麽一鬧， 老板怎麽想我不知道， 反正場麵上還是附和他了， 說我們要注意TEAMWORK， 要多溝通， 不能隻想自己什麽的。 怎麽說聽起來我還是有不對的。
我很氣悶。這個項目做下來，我受累不說，還被他黑了一把。關鍵是得罪了小人， 估計以後還得整我。另外後來我知道這個項目是他強烈要求跟我一起做的。否則他應該在別的項目上。感覺真是一開始就別人瞄上了。 太氣悶了。
總之得罪小人，
