問個和同事相處的問題：怎麽能達到目的又不得罪人

曾經比較低調，不太爭，結果在一堆男同事中被當成沉默的羔羊，活比別人多，手下卻是一堆老弱病殘，好兵都被同事們挑走了。手下有能幹幹將的好處就不說了，大家都知道。

後來慢慢的開始在會議上咄咄逼人，好像又走向另一極端。

我和同事共同用一個比較能幹的手下A.  幾個月前老板重新分配任務，同事在會議上說為啥我做3個project，她（我）隻做一個。你要對分工有意見私下找老板啊，當著我麵說啥意思。老板還沒發言，我就說我這project比較複雜，我和A經常要加班。 結果老板把A從同事的project上撤下來，換成比較沒經驗的B.

估計這事讓他鬱悶。我還一同事和他做同一project.  前兩天這同事又在會議上提，說B太沒經驗，做事慢，能不能把A調回來幫忙。兩個人一唱一和，大有要把A搶回來的趨勢。我說我最近很多事要A做。 老板在旁邊幹笑說我喜歡看你們搶人，然後就沒了下文。誰也不知他啥意思。老板不表態我就順自己的意思說，說起了當初我怎麽讓A盡快上手。潛台詞是不要賴B不好用，你們倆到底有沒有好好培訓他。結果老板接著我的話對他倆說，你以為我每個手下都是super star嗎？ B要不能很快up to speed, 是你們倆的責任。說的我這兩同事灰頭灰臉。

過後覺得為啥我一定要自己說那得罪人的話呢,很多話是可以留給老板說的。但有時我不吭聲，老板似乎也不吭聲。這尺度到底應在哪裏？很羨慕公司裏有的男同事，可以永遠沉著冷靜，殺對方於無形中。很少看到一個女的可以做得到這樣。有時說一個女經理tough實際有點貶義，tough=aggressive。 太張牙舞爪了並不好。

所有跟帖： 

• Silence is golden -plainme- ♀ (0 bytes) () 11/30/2011 postreply 19:57:14

• Not a good practice. Try this -濫竽衝數- ♂ (32 bytes) () 11/30/2011 postreply 20:51:34

• 最近看兩個穿越的電視劇裏，四阿哥都是握緊拳頭 -Tanya06- ♀ (122 bytes) () 11/30/2011 postreply 21:10:58

• 管他呢.你不得罪人難道你想換到B. 自己的東西還是要自己爭取的 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/30/2011 postreply 21:03:31

• 回複：問個和同事相處的問題：怎麽能達到目的又不得罪人 -灰衣人- ♂ (118 bytes) () 12/01/2011 postreply 16:16:04

• 你做得沒什麽不對啊。 在美國還是 aggressive 一點的好。 特別是女性亞裔。 -2416- ♀ (71 bytes) () 12/01/2011 postreply 18:04:13

• 去上一個Dale Carnegie training course. -ThatIsDifferent- ♂ (0 bytes) () 12/04/2011 postreply 10:48:35