曾經比較低調，不太爭，結果在一堆男同事中被當成沉默的羔羊，活比別人多，手下卻是一堆老弱病殘，好兵都被同事們挑走了。手下有能幹幹將的好處就不說了，大家都知道。
後來慢慢的開始在會議上咄咄逼人，好像又走向另一極端。
我和同事共同用一個比較能幹的手下A. 幾個月前老板重新分配任務，同事在會議上說為啥我做3個project，她（我）隻做一個。你要對分工有意見私下找老板啊，當著我麵說啥意思。老板還沒發言，我就說我這project比較複雜，我和A經常要加班。 結果老板把A從同事的project上撤下來，換成比較沒經驗的B.
估計這事讓他鬱悶。我還一同事和他做同一project. 前兩天這同事又在會議上提，說B太沒經驗，做事慢，能不能把A調回來幫忙。兩個人一唱一和，大有要把A搶回來的趨勢。我說我最近很多事要A做。 老板在旁邊幹笑說我喜歡看你們搶人，然後就沒了下文。誰也不知他啥意思。老板不表態我就順自己的意思說，說起了當初我怎麽讓A盡快上手。潛台詞是不要賴B不好用，你們倆到底有沒有好好培訓他。結果老板接著我的話對他倆說，你以為我每個手下都是super star嗎？ B要不能很快up to speed, 是你們倆的責任。說的我這兩同事灰頭灰臉。
過後覺得為啥我一定要自己說那得罪人的話呢,很多話是可以留給老板說的。但有時我不吭聲，老板似乎也不吭聲。這尺度到底應在哪裏？很羨慕公司裏有的男同事，可以永遠沉著冷靜，殺對方於無形中。很少看到一個女的可以做得到這樣。有時說一個女經理tough實際有點貶義，tough=aggressive。 太張牙舞爪了並不好。
