怎樣分析這樣的情況?

管理一項目，進展還不錯，中間當然缺少不了各種磕磕碰碰。要協調大概10個人左右工作，自認為管理有效率，當然也少不了嚴厲的時刻。

有一員工，算是能幹型吧。與我單獨談話時竟然說並沒有把我當領導。我並不認為別人一定需要把我當上級，但不明白他從哪兒得到這樣的感覺。心理一直在檢討自己哪兒做得不對，不得要領，很鬱悶。

誠心請教各位職場前輩，望明言解惑。:( :( :(

 

所有跟帖： 

• 小鞋侍候：） -怪哉- ♂ (210 bytes) () 10/31/2011 postreply 11:24:38

• 他是不是想誇你沒有領導架子？不了解情況，不好討論。 -朱珠兒- ♀ (0 bytes) () 11/01/2011 postreply 10:26:58