原來如此

因為你的前一貼被老土老絲置頂，還以為你拿到offer, 跟大家分享麵試經驗。當時虎軀一震，這個問題竟然可以這樣回答，大開眼界了。誤會，原來還是正常情形。

首先，這樣的回答，給你自己不加分，甚至倒扣50分。為何？

雇主雇用你，看中的是你的工作能力、發展潛力，而不是你對過去失誤的掩飾能力。無論你如何辯解，let go就是let go，再妙語生花，這方麵的能力再強，絕不會因此而得到雇用。所以，你的整篇回答，不是精簡縮短的問題，我看可以完全放入recycle bin裏

Jack Welch在他的第二本書winning裏麵，不僅僅教manager如何炒人，而且教被炒的如何盡快找工作：失去工作的一夥人，90％都受到挫折而精神萎靡，雇主從這裏麵挑人，肯定是找仍然保持自信和positive attitude的那一小撮，而這樣的人，氣場完全不一樣，一眼就能分辨出來。

你在let-go這個問題上糾結得越深，就是往90％那一大批裏紮堆兒。對這個問題，簡單帶過，避免越描越黑。簡單地說裁員即可，現在那個公司不裁員呐？不要去糾纏let go，fire, lay off, 具體含義上的區別，咱們不是律師，簡單地說，company work force cut

如果被let-go是無法回避的問題，比如這事被wall street journal報導了，大公司高層的人事變動無法向媒體隱瞞，估計你不屬於這個情況。萬一是這種情況，Welch的朋友給出的案例回答: yes, I made mistakes, I learned my lesson, I paid my ransom, I will never make the same mistake again. 

具體給你的建議：

首先不要假設雇主將對這個問題刨根問底，你必須坦白從寬；盡量簡短，進入正題。

正題是你的賣點：你以前在那個公司的良好紀錄，從上一份工作中學習到的新知識，積累到的新經驗，將如何benefit the future position － stay positive, focus on your strengths

If you still don't get the how-to, 根據老土老絲的建議，聽以前的會議錄音。

所有跟帖： 

• 老胡真有水平，我剛要說要拿到就怪了 -Tanya06- ♀ (0 bytes) () 10/29/2011 postreply 09:52:53

• 多謝胡老師建議非常有用 -展望2012- ♀ (0 bytes) () 10/30/2011 postreply 06:03:58