最近一些亂７８糟的想法，寫哪兒算哪兒。

來源: 真的？？於 2011-10-28 11:03:51 [檔案] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (1936 bytes)

我在公司裏做技術工作，非常技術的那種。但是因為直接和用戶打交道，因此算是marketing/sales這一塊，看到的事情比單純作技術要多。最近忽然覺得事業瓶頸，胡思亂想了一些，都記下來，也給大家看看。

最近公司辭了一個director，管customer support的，呆了總共還沒有一年。我和她私下關係不錯，所以昨天和她一起吃飯聊天。她問我如果看待她被開一事，其實也是我這幾天一直在想的。她從背景上來說，知識方麵和公司現在的生意是有些欠缺的，但是決不是不相幹，她也很努力一直在努力補上。因為是小公司，她來的時候是光杆司令，要求迅速招幾個人組織起隊伍。她因為自己信心不夠，找人就慢了一些，（其實因為我們行業要求轉業性很高，招人從來就不是太容易），這就給別人一個能力不足的第一印象。所以教訓一，頭要開好，一旦別人形成成見，就難改變。

第二，其實這個人還是挺好處的，人也有趣。但是不知道為什麽，marketing 的頭頭就是不喜歡她，和著她的手下也不拿她當回事，新人的日子就難過了。所以要打入已有的圈子也很重要，不然不是自己人，沒人罩著，犯一點小錯誤就會給人抓住不放。

再有呢，就是我瞎想的了（因為我沒做過官），位置高了，其實並不需要特別專業的技術知識，做管理就全心放到做管理那邊去。這一點，對做技術出身的人其實挺難的，因為我們沒法舍棄“專業”。這個被開的director有博士頭銜，也有這個問題。比如剛來的時候，她可是花了大力氣去弄那些艱深的文獻和技術，耽誤了雇人的時間，引起別人不滿，其實完全沒有必要一下就高清楚所以的細節，interview的技術部分，請R&D的人把關就可以了。這一點被她的繼任證實了，這個新來的人非但頂了她的位置，而且還高了一級，從前根本不是我們這一行的，完全沒有專業技術。完全可以看得出上麵雇人的思路。

說道我自己，也是在職業的路口徘徊。我做技術很好，但是不想就這麽一輩子做下去，一來，年齡越大，做技術就越沒有優勢，二來，做技術掙錢太少，難以養家糊口。但是現在，年紀不小，有家有兒，去讀全職的ＭＢＡ沒有可能，ＥＭＢＡ也因為沒有管理的經驗，很難申請上。留在現在的公司，因為我這個職位很缺，不可能轉道其他部門，（我老板很有勢力的），去別的公司，沒有管理的經驗，也很難找到不是純技術的工作。

中年危機了吧！

大家怎麽看呢？