經曆了太多的OUTSOURCE， LAYOFF，MERGER，聽說的親身經曆的都有，所以有此負麵的感受。不喜的請跳過。
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公司要合並了。上麵老板一生令下就開始幹了，要在三個月之內完成改組工作。
公司合並非來自基層管理自己的要求，而是來自於最高層管理，他們整日看著公司的合並報表，總想著把公司的業績再提高幾分錢每股。這些高管在級別和待遇方麵都是非常高的，往往出身名校、名公司，他們的使命，就是讓公司被華爾街的分析師看好。公司在他們的眼中，就是一些數字，任何在這個大機器裏工作的員工，不過也是一個數字而已。
合並的好處是顯而易見的。一個銷售50億的公司，在同等條件下，它的管理費用占銷售額的比例，要比一個20億的公司要低很多，所以公司都是越做越大的，大公司除了競爭優勢外還有管理上的相對便宜。不賺錢的生意是沒有人做的，資本主義的本性就是要賺錢。這個本性在美式資本主義尤其明顯，因為有華爾街的推波助瀾，這種本性惡性發作的期限也越來越短。
公司用金錢做誘餌，讓員工為它幹活，讓一部分員工去奪另一部分員工的工作。對即將被裁的員工，公司往往采取封鎖消息的辦法，通過強調TEAMWORK，讓員工把關鍵的辦公程序和他人分享，甚至詳細寫下來。更有甚者，在即將裁人之前還搞HAPPY HOUR，給人友誼長存的錯覺。其實合並期間沒有歡喜、沒有友誼，有的隻是對前途的不安和必須強言歡笑的無奈，這時候的工作和古代的賣笑場所已經沒有區別。
我想，資本主義如果是個人的話，他的心一定是黑色的，他在招來顧客的時候會露出迷人的微笑和潔白的牙齒，但那都是表麵的；他對員工的冷酷無情是臭名昭著的。他定期發作的提高利潤率活動，愉閱了華爾街，坎掉了無數工作。許多認真工作的靈魂，不知道自己做錯了什麽就被LET GO了。這樣扭曲的公司文化裏，很多人感覺壓力大甚至失眠，這是正常現象。隻是希望不要發生槍殺悲劇就好了。相信我們的HR，在這一點上會控製得非常好的，他們也不過是在執行行政命令的員工罷了。
一個資本主義的零件寫於2011年10月28日
