心裏很煩，請高手指點一下

我和老公換工作到現在的公司，原因是這裏的director迫切想讓他來，覺得會有好的機會，所以我也加入了這裏。

來到後，  director頂著壓力讓老公lead一個大的project,他是lead, 但這個project名義在老公的經理那裏。快做完時，公司買了一個小公司，director被排擠了，離開了公司，他和勞工的經理一直打算給勞工建立一個組，並下次提升。 老公的manager在director走後，沒有食言，給老公幾個人，並和我的經理並列。

但是買進的公司把老公的經理也擠走了，他走前把他原先建議的orgnization給了新的director和VP,但他告訴老公他不知到他們會如何做。所以現在老公依然在lead the project, 但不知到report給誰。

他的要走的經理讓他爭取report給the new director,並告訴另外組裏的經理，不要想去take 老公。老公不願report給其他managers。

我現在很煩，也擔心他不會直接report給director,而是其他兩個經理，這兩個經理都太愛爭鬥，不care技術，我不願勞工成為他們打鬥的棋子。

老公給了director 和VP email,說明了自己想帶個組做高端的開發。說實話，這個組在勞工之前都是copy,沒有自己真正的東西。

VP沒有回信，隻是找了老公，說又給他加了幾百股股票，這個VP也是新的，和director是一起從小公司買來的。他隻給了少數幾個額外的股票。

我讓老公去找他們談談，爭取report給director,可他不願，覺得他的成績證明他是這個組裏唯一可以帶領人做新項目的， 要是新的management沒有給他合適的位置，那麽他們也不值得他為他們努力。

我很煩，不知結果會如何，要是report給那幾個愛鬥技術又不行的managers， 老公又得不高興，想著換地方，我搬了三次家了，真的搬怕了。

你們認為在新的orgnization出來之前，我老公是不是給爭取一下？

所有跟帖： 

• How about wait a little longer to see? -PlainMe- ♀ (0 bytes) () 10/26/2011 postreply 12:59:09

• 謝謝。隨緣吧。隻是支持老公的人老是被排擠，很鬱悶。 -3Kidsmom- ♀ (0 bytes) () 10/26/2011 postreply 14:29:08

• Communication，communication！ -龍少爺- ♂ (280 bytes) () 10/26/2011 postreply 18:29:24

• 聽說跟人提要求時絕不能從自己出發，沒人在乎你想要什麽。 -袖底香- ♀ (81 bytes) () 10/26/2011 postreply 20:37:40

• 如果是核心人物，對方會在意你期望什麽，誰都想拉攏得力的人。 -3KidsMom- ♀ (0 bytes) () 10/27/2011 postreply 10:11:26

• 亂世求生存求發展，重點不是爭 -Easy.Spin- ♂ (309 bytes) () 10/26/2011 postreply 22:57:45

• 謝謝。新director已經和老公談了他帶的project的下一個目標。 -3Kidsmom- ♀ (165 bytes) () 10/27/2011 postreply 10:10:04

• 人的煩惱來源於爭名多利,看淡一些會少很多煩 -hithere123- ♂ (61 bytes) () 10/27/2011 postreply 15:41:55