替朋友問： 朋友已入籍，先在美有穩定工作。接到一headhunter的電話，說有美國公司表示對她經曆感冒，在招人回去到中國做GM (general manager)，管理生產，配送和進出口。產品是建築類的，適合當地產當地銷，也有出口到亞洲他國。紮根3-5年。幹好了，以後提拔到更高的位置。Headhunter 覺得她符合招人公司的要求，要推薦她。但同時又逼問薪水要求。她說我連工作描述都沒看到，怎麽估薪水要求。HH說實在對不起，job description 還在寫。但死活不依，一定要個數交代。並透露有bonus USD30K。問她的base salary 的要求。真是難為了她，隻能隨口說年薪USD 110-120K為最低限吧。HH大惑不解，問“你是說total 還是base？別忘了bonus 是 USD30K”。
我朋友更糊塗了，不知是要高了把HH嚇住了， 還是要低了吧HH給寒蟬了。一般來講，bonus一般是base 的10-15%， 那base 就該 USD 200-300K/年之間。所以我朋友後來認為她要低了。如果是USD 200-300K/年之間，這個公司是不是在招 expat?
後天招人公司就要第一輪電話麵試了，大家快說說。這到底是怎麽回事。怎麽接招。
