這樣的事,我也遇到過。你看到的是30%變成了15%,對方看到的是0變成了15%,倒是殊途同歸:)
話已經講到了這一層,我覺得再隻盯著錢要就兩邊都不給台階下了;大家各有各的立場,想法不一樣,單方麵的支持,隻會損失今後的關係。不如跟新上級強調些正麵的東西,比如你為什麽喜歡這個機會,你為對方給你這個機會而興奮,但也要把委屈的意思傳達出去。趁著這委屈還新鮮熱辣,看看能不能從新上級那裏要些你感興趣的東西:比如培訓機會,參加conference, 還有一些看不見的資源,讓自己站在一個比較好的位置上。如果15%不能變成30%,就爭取可持續性發展啊。