每個人的升遷途徑不同,關鍵是能贏得上層的賞識
在公司裏上升,關鍵是能贏得上層的賞識,許多的書講如何如和作,一般會講到下麵的素質
出色的洞察力,political savvy
聰明
出色的工作成就
專業
忠誠牢靠
許多人會講,這些素質我都有啊,怎麽就升不上去呢?還有一條最重要的是機遇,許多時候是可遇不可求。
一點具體的。top 20 MBA 學校畢業,第一個案子就為公司贏利$10 million. 最大的做到$100 米。兩年後升經理。4年後空降到另一部門做assistant director, 該部門director, 我的新老板,憤怒啊,給小鞋,一年後,靠專業忠誠牢靠,關係改善,我做事,他拿credit, 他從沒真心幫過我,但也再沒給小鞋。四年後來了新董事長,脾氣超壞,經常把經理們罵得下不了台, 我跟我老板一起挨罵,他被罵得退休,我代理,兩個月後,董事長說我是他的hero (原話)升為正式。這是五年前的事了。來了新的董事長,新的CEO, 我最近有點閑了,買了一些出租屋,有時來灌灌水。lol
是有一些大陸來的進入管理層的,我們公司 1萬員工,
executive 層20左右,華人兩個,包括本人,都是大陸來的,黑人兩個,老印一個,老菲一個,西裔的三個,其餘是白人。最高的三位是白人。100多年,ceo 一直是男性白人。我們的華人員工,有6到7百人,主要在,IT, 工程,財會,早期來自香港,台灣,越南,過去十來年,大陸員工明顯增多。
也許不一定有戴表性lol