其實,這倒不是什麽火線入黨給發個炸藥包式的機會,對一點,我還是相信自己的判斷和了解的,畢竟,自己不是新員工啦。我原來預計,公司大約一年後麵會這樣做,沒料到提前了。其實,我解讀這件事的角度和別人不太一樣,我看到的是,新來這個領導(剛來1個月)的掌控力和影響力。我們這個團隊相對還比較健康,比較有發展前景,在短短一個月的時間內,這個新領導應該了解了不少情況,並且取得了他的領導的信任和支持。那麽,他是怎麽做到的?我可以從他身上學到什麽?
說到底,如果上級的意圖真的是想給你發個炸藥包,他已經這樣做了,我們可以直接說不嗎?我認為我們不可以直接說不,也沒有必要直接說不。在公司裏麵,沒有一成不變的東西,不變的隻是變化本身。在變化裏尋找機會,尋找出口比較實際,畢竟,大多數事情都不是決絕的,非黑即白的。