How to deal with the Conflict when working legally in a normal company:
在工作場合,沒有工作上的衝突是不可能的,一旦有衝突發生,理應按照嚴重的程度立刻進行處理。每一個人都應該在工作場合保護自己以及明白自己的權利,每一個人都有被尊重的權利。
1,如果是小的衝突,可以溝通解決的便最好,不可以解決的,應要求HR人員協助進行處理。
2,以牙還牙,以恩報恩。以牙還牙不等於去報複,而是以相關的可靠途徑以及法律程序去進行處理。當然,無論哪一個人在工作場合曾認真的幫助你,提拔你,都應該感激感謝他/她。
3,有一些嚴重的如Harrassment的發生,那是絕對不可以輕易放過的事情,如果公司內部實在解決不了,也可以去政府的有關網站去看看,如何通過有關途徑去進行揭發以及處理。
4,極為不誠實的工作夥伴,一來是犯賤的,二來是無恥的,絕對不可以手軟。
5,無論你的工作表現怎麽樣,都不應該受到侮辱,如何在工作中保護好自己就顯得特別的重要!
6,一個和諧的工作環境,讓你工作得更加開心,做得更好。