我敬重廉潔奉公的人。A person with good value is invaluable to his/her employer. 像昨天易老師講的，這是一個人的器。
然而，一個公司的價值和文化，是上頭定的，上梁不正下梁歪，說的就是這個道理。It is the CEO who shapes up the company's value and culture. 咱們中華文化熏陶出來的人，位卑不敢忘憂國，即使是拿janitor的工資，也要操CEO的心。很多糾結來於此。
在一個公司幹下去，你必須認同公司的文化和價值觀。但是，公司的價值觀出問題了怎麽辦？作為下層員工，你的價值觀跟公司的文化和價值觀衝突，怎麽辦？現在可以回答了:首先要明白，由於你所處的位置不夠高，不足以改變公司的話，我建議你立即開始找下一份工作，離開這艘即將沉沒的船，而不是與上級死磕。
愛局長所在的公司，對貪汙的同事不做處理，反而打擊為公司忠心服務的員工，這樣的公司，賠錢虧損一點也不奇怪。The company values the wrong person, therefore, its day is counted.
無論多大的公司，Arthur Anderson, Enron, their wrong value and culture eventually destroyed themselves. 不要為沉船殉葬。
