今年初的同一天拿了兩個OFFER, 一個美國的,一個加拿大的。美國的OFFER等了兩個月,加拿大的OFFER在電話麵試了兩小時後定了下來。
加拿大麵試的是部門主任,香港人。他說:俺的工作是好工作,年底可轉正!你同意了到俺這來工作,就不要同意別人。更不能拿我的OFFER去找別的工作! 在俺上班後那人又說:去年俺們這裏走了7個人,俺心狠痛。俺們是大公司,有的是錢,希望你在這安心工作。工作兩個月後,那公司甩了項目。那約二十幾人的部門隻留了三人。那人又跟我們說推薦我們去同公司的另一個城市上班。在等了一到二月後,沒消息。那主任接下來又說:俺們這裏下個月有項目,馬上就會叫你們回來。想到這裏的人很守信,又等了一個月。俺現在在新公司已上班一個多月,得知那公司更蕭調了。
提防那些自己沒能耐拿到項目, 要減員而借口員工表現差的老板。提防沒信用的老板。他也可能是身不由己,但是他會害了你。