一句話, 就是照實填寫. 這聽起來好象沒有什麽技術含量. 且聽俺往下分析.
通常說的背景調查太籠統了, 其實包括以下4個方麵:
1. Criminal Check: 查你5年, 需要提供5 年的住址. 有些city較長, 一般1~3周
2. Employment History: 這種檢查的依據是你7年工資曆史. 沒有掙錢的一概不算
3. Reference: 打幾個電話問問了解你的人對你的評價. 你可以想象得到用時間多少.
4. Drug Screen: 以上幾項完成後進行. 尿檢. 2~3個工作日.
毋須多說. 難點是2. 老老實實寫簡曆吧, 連麵試都拿不到, 太誇張吧, 查出不實也過不了關. Trick在於簡曆是Hiring Manager看, 背景調查表是HR看. 而且不是同一時間看. HR雖然看過你的簡曆, 等要你填表時早就忘記了, 隻記得有你這麽一個人, 他(她)曾經把這人的簡曆送到Hiring Manager那裏, Hiring Manager準備要了. 而麵試你的人, 根本就沒機會看你的填的表. 所以, 簡曆盡管照著技術成長之路去寫. 但背景調查表一定要如實填寫. 當然, 俺說的情形隻是90%的情況. 不能保證人家一定看不出差別. 所以, 兩者越接近越好. 人家問起來, 你可以解釋. 一旦調查結果出來了. 根本就沒機會解釋了, 盡管人家知道你隻是渴望工作, 並無道德問題. 但公司政策不允許.
問題一: 萬一人家要你把所有的表都填了, 再讓你去麵試, 你咋辦?
還是那句話, 要如實填. 所以你的簡曆也不能差太多. 這時候. HR大概就往裏Folder一夾. 要是差太多, 人家想起點什麽的機會就大. 而且不好解釋.
問題二: 繼續問題一, 要是HR把表交給Hirng Manager看了咋辦?
首先還是不能差太多, 不管怎樣這時麵試已經安排好了, 隻要不是太過分, Hirng Manager也不想失去一個考察你的機會. 人家找一個合適的人選也不容易.
問題三: 他們怎麽查呢? 能查得出來嗎?
能. 有沒有幹過某公司, 工資水平, 401K. 都能查出來, 隻要你有Payroll記錄. 千萬不要耍小聰明.
問題三: 偶倒黴透了, HR和Hiring Manager沒有一個通融的. 就是不讓我麵試, 那咋辦呢?
俺認為這樣的情況不多見. 從來就沒有什麽能保證你一定拿下一個工作的. 答案就是: 下一家.
下麵講講俺的經曆, 雙時間差.
好多年前俺找工作時, 就靠這麽一個時間差上位, 有點幸運. 對方要了才填表. 俺雖然填的沒有錯. 但不完整. 因為前一個工作是給個華人老板幹的, 實際上, 他隻是給我出文件, 讓我有個H1B而已. 我那時也不知道怎樣調查, 隻是想別查那個老板. 就沒填那段經曆. 問題是俺要公司也給我H1B. 報移民局的東西可不能出漏掉這個. 公司不要俺, 還可以找下家, 移民局那裏出問題就沒有下次了. 等到HR叫俺準備H1B資料時, 俺又把那段加上了. 自然, 到了律師手裏就是Perfect Document. 律師很負責, 把所有上交材料複印了一分讓我交回公司, 俺照辦. 那位HR老兄, 拿到後往一夾. 再也不看了, 其實他就是看也不知道自己簽了什麽, 又是一個時間差. 後來, 公司換了幾任HR, 俺後來又是延續H1B, 又弄綠卡. HR一路綠燈. 就是說HR一貫假定自己以前做的都是正確的, 理當如此.
