管理在於溝通和理解,不在於管理者的皮膚顏色。你的雇員所看到的隻是一個中國人請了個老白來管事,行的還是中國式的管理,還要加上種族歧視。一個白人經理,改變不了這是中國人開的公司這個即成事實,無非是你公司形象的點綴。這跟鬼佬在中國混的比中國人容易有什麽不同,太多人BUY那層白皮膚了。
白人比我們更懂這一點,也難怪華人會被其他種族欺負,連東南亞那種小國都可以欺負咱,這麽多年了,那條豬尾巴還在
管理在於溝通和理解,不在於管理者的皮膚顏色。你的雇員所看到的隻是一個中國人請了個老白來管事,行的還是中國式的管理,還要加上種族歧視。一個白人經理,改變不了這是中國人開的公司這個即成事實,無非是你公司形象的點綴。這跟鬼佬在中國混的比中國人容易有什麽不同,太多人BUY那層白皮膚了。
白人比我們更懂這一點,也難怪華人會被其他種族欺負,連東南亞那種小國都可以欺負咱,這麽多年了,那條豬尾巴還在
• Could not agree more -濫竽衝數- ♂ (0 bytes) () 08/24/2011 postreply 08:09:03
• 老中能做一級經理已經不錯了,有幾個做多到VP以上的,再擠對老中自己,這不是自己給自己民族絕後路嗎! -wishgoodluck- ♀ (0 bytes) () 08/30/2011 postreply 22:05:59
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