周三開會曾經說過這個話題

不想寫長貼了，簡單地總結：

回答這個問題的原則，就是辯證唯物主義的方法造句：既不能，又不能。

既不能顯得沒有上進心，得過且過；

又不能顯得咄咄逼人，威脅到公司裏的即得利益者，或者big fish in a small pond，不能安心本職工作。

舉例：假設你是打他按那累死他，不妨說，五年後，吾將上下而求索，稱為咱小組裏的，對公司業務特別熟悉，能解決小組裏一切難題的人，稱為小組裏的go to person， 成為這個組裏的 sas專家，sql server專家，excel專家等等（從job des-cription找到那些sexy words）, 讓你有啥難題，有啥掐愣緊問題，第一個想到的就是咱呐。我對甲骨文某某工具有特別的喜好，準備利用業餘時間鑽研，去把甲骨文的某某證書拿到手，為咱公司作出更大貢獻。

別嫌肉麻。這樣說，是為了拿到offer。至於五年內任何時間，你有好機會，該跳槽就跳，該升職就爭取，千萬別覺得當初自己表態做活雷鋒、螺絲釘，走人會傷人品。

寫著寫著還是寫長了。下不為例。

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• 很有幫助哦！ -:-}- ♀ (382 bytes) () 08/20/2011 postreply 09:27:12