Constructive Dismiss是最難告的。除非老板在工作安排上故意刁難。比如，你早上要送孩子，

Constructive Dismiss是最難告的。除非老板在工作安排上故意刁難。比如，你早上要送孩子，隻能10點之後上班，而老板故意要求你7點鍾上班，你不得以辭職。一般的欺負啊騷擾啊都達不到要被迫辭職的條件。所以啊，任何時候都不要自己辭職，一定要當地公司炒你，這樣才有case。