小公司什麽都不正規，在法庭上的表現太弱了。大公司就難了。

來源: 喜歡風蓮的人於 2011-07-28 07:57:56 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (634 bytes)

回答: 北美秋菊職場打官司（7）由 PADI 於 2011-07-28 05:02:12

關注這個帖子有一段時間了。樓主真不容易啊。強烈支持！！

不過也正因為是小公司，不正規，才有機會被樓主打贏官司。從前文看，連專業的hr都沒有，事務是由幾個不同的老板兼管的。正因為這樣，才在法庭上錯誤百出，前言不搭後語的。而且好像對法官的提問很被動，真是太弱了。

如果是大一點的公司，就不那麽容易對付了。如果公司決定要fire一個人（不是雷人），往往是要做足了功課的。我見過準備6個月的，還是一般員工。如果是高層管理人員，我見過準備超過一年的。set up也要高明的多，沒有那麽容易被抓到把柄的。如果要上法庭，也有公司專門的律師和法律人員參與。他們都很熟悉整個過程，對法官的提問也會有準備的多。這個時候，輸的往往是被fire的個人了。