小公司什麽都不正規，在法庭上的表現太弱了。大公司就難了。

關注這個帖子有一段時間了。樓主真不容易啊。強烈支持！！

不過也正因為是小公司，不正規，才有機會被樓主打贏官司。從前文看，連專業的hr都沒有，事務是由幾個不同的老板兼管的。正因為這樣，才在法庭上錯誤百出，前言不搭後語的。而且好像對法官的提問很被動，真是太弱了。

如果是大一點的公司，就不那麽容易對付了。如果公司決定要fire一個人（不是雷人），往往是要做足了功課的。我見過準備6個月的，還是一般員工。如果是高層管理人員，我見過準備超過一年的。set up也要高明的多，沒有那麽容易被抓到把柄的。如果要上法庭，也有公司專門的律師和法律人員參與。他們都很熟悉整個過程，對法官的提問也會有準備的多。這個時候，輸的往往是被fire的個人了。

所有跟帖： 

• 大公司就不會明目張膽的做這種事了。 -朱珠兒- ♀ (81 bytes) () 07/28/2011 postreply 10:06:25

• I think they were just stupid. -newGSDowner- ♀ (0 bytes) () 07/28/2011 postreply 10:40:15

• 資方與勞方的基本點不一樣 -PADI- ♀ (59 bytes) () 07/30/2011 postreply 09:58:23

• 是這樣，如果是比較正規的大公司，可能就會是完全不同的故事了 -PADI- ♀ (0 bytes) () 07/30/2011 postreply 10:00:01