你信息給的太少，別人沒法給意見。

工資是你的技術能力和錢之間的一個等價交換。這是一個買賣。有兩個基本因素: 1)你的水平能力在這個市場上值多少錢。2）你為公司付出了什麽，做了社麽貢獻， 可替代程度是多少。

相應的， 要漲工資有兩種理由：1）你的工資水平遠遠低於市場價； 2）你為公司做了很多，所以應該得到高於現在工資水平的補償。具體還有很多細節要考慮，公司的文化和基本情況， 勞動力市場是買方市場還是賣方市場，這三個月內有沒有積累足夠的談判資本（你的同事，上司， 下屬是否喜歡支持你， 是否得到各方麵的肯定，是否做過什麽可以拿出來說的功績， 等等。）

換位思考一下， 如果你是老板， 你會不會給自己漲工資， 為什麽。 

 

 

所有跟帖： 

• Thanks a lot! -17haock- ♀ (511 bytes) () 07/08/2011 postreply 16:51:44

• 如果一開始講好了三個月後漲工資,那麽應該和老板提一下. -Kilimajaro- ♀ (338 bytes) () 07/08/2011 postreply 20:37:21