隻是我個人對以前老板的觀察，僅供參考
1。The Little League Parent：這種老板把你當孩子看，手把手教你做事情。但不要忘了他是老板，不是爸爸。他這麽做不是出自愛，而是出自他對自己形象塑造的要求。
－－－這是在最初階段。每個老板對新手都這樣。要學會盡快結束這個階段，獨立工作。
2。The Mentor：這種老板真心扶植你，願意與你一起成長。是最佳老板。－－－－這是老板對覺得可造之材的第二階段。這是最需要adjust的時候，不停按老板反饋回來的信息改變自己的行事風格。如果做不倒adjust， 你就到頭了。
3。The Wastrel：這種老板能力差, 什麽都讓你為他做。遇到這樣的，你得學會包容他的弱，並很高興利用這個機會樹立自己的能幹形象。－－－－人各有所長，也個有所短。好的下屬和老板就應該互補。他做不了的事，才找你來做，不然，要你幹嘛？隻要他在他強的地方強，你幫他補上他弱的地方就能成就一個好team。
4。The Pariah:這種老板自己本身就是另類，並是不受大家歡迎的另類。在他旗下工作，要顯出自己與老板的不同。可以適當的反擊他而維護自己。－－－見過這樣的，確實難辦。這是該跳槽的最好原因。
5。The One-Way User:處心積慮的隻知利用不知回報誰的老板，趕緊離開他。－－－老板隻有在要攆人走時才這樣。千萬別走到這一步。還可能是你還沒達到他的某種要求， 要溝通，知道是為什麽。
6。The Wimp:這種老板決不會讓你超出他。他會不讓你做任何重要的事情，死死壓住你。趕緊離開他。－－－這是下屬一開始就太強勢了。老板也需要安全感。別一開始就拚命表現，惟恐別人看不到你的能力。一定要在老板的shadow下過一段，讓他放心。當然，如果你太能幹，eventually還是會出問題，就該走了。
7。The Know-It-All:這種老板自負得很，永遠也學不會傾聽。如果可能躲開他。－－－這種人其實多數時候是很聰明的。你需要學會引導他按你的思路想問題。一旦他上了你的思路， 不愁他不聽你的。這是門art。
