職場政治好煩, 討教策略

在Fortune 500 一Top 公司任Purchasing, 快5年了。 5年不到， 走馬觀花般， 換了4個CEO,  4個Executive Director, 4 個 Director,  4個Manager。  第4個Manager今天剛離開， 將迎來第5個。 問bosses 如何hire 這第5個Manager?  回答，因為這是high impact的commodity, 所以要從有經驗的已經是Manager的其他崗位調過來。 除非找不到， 才會內部公開向非Manager人士們招聘。

這麽一大Public公司， 玩的什麽政治嗎? 明擺著以此招將一些不會拍馬不會玩政治的包括本人在內的人堂皇堂之的拒絕在外先。氣極 ，我說要challenge這HR製度。

鬱悶， 在此發發牢騷， 討教策略。

 

 

 

所有跟帖： 

• 如果你沒有證明你的能力， -知名度比較高- ♀ (195 bytes) () 06/14/2011 postreply 19:21:32

• 不會玩政治的, 當什麽經理呀？ -waitGC- ♀ (0 bytes) () 06/14/2011 postreply 19:30:25

• One of the best performers, 有目共睹 -syZz- ♀ (13454 bytes) () 06/15/2011 postreply 06:07:51

• No need to be upset, it happens all the time:)) but -Crystaldowns- ♀ (176 bytes) () 06/15/2011 postreply 06:50:53

• 嗯，如果崗位真的需要玩政治的話，不去更好。 -無艾迪- ♀ (0 bytes) () 07/12/2011 postreply 07:00:24