總的來說，公司就是要用最少的錢，留住最好的員工。公司的管理層是對股東負責，而不是員工。
所以，加工資不是對員工的獎賞，說白了，是穩住你們。
如果就業市場好，管你的performance如何，使勁加；比如2000大泡泡那年。就業市場不好，你一天工作25個小時也木有用。
公司不加工資，it is nothing personal, 不是說老板對你有意見。手裏沒有扒幾特，怎麽加？總不能自己掏錢請客吧。
前麵已經明確闡述了, the fat salary increase is alway hiding in the next job offer. 如果就業市場好，找工作容易，老板給加10%，夠意思了？可是別的offer加30%呐，對不起，還是走。
就業市場不好，比如前兩年，公司業績再好，知道你們到別處也找不到更高的薪水，就賴著不加，而且還裁員，那隻有忍著，還能咋整。
