麵試中我比較怕的幾種人

我做人力資源十幾年，麵試了不少人，其中有些類型我比較怕，當然怕的結果就是該人不被錄用，這裏說出來與大家共勉。

 

有一次和部門經理麵試一人。當問到“what was it like working for your previous manager", 這夥計象被按錯了開關一樣，開始大談他的前老板如何愚昧狹隘，真可謂慷慨激昂，義憤填贗。等他走了，我和部門經理麵麵相覷，然後部門經理說我要是雇了他，他以後會不會也這樣說我？我笑，說那可難保。一點小建議，就算你真有bad experience, 麵試時也不能 bad mouth 你的前公司，前老板。這樣顯得你不夠厚道，心胸狹窄。就算麵試人問你，,你也要本著治病救人的客觀態度，既要回答得有見地，又不能聽起來象個怨婦。畢竟，哪個老板都喜歡又能幹又聽話的員工，誰也不願意雇用一個刺頭，給自己填堵。

 

還有一種類型的我也有點怕，就是過分情緒化。有一次我麵試一個客戶服務代表，當我問到她離開上一家公司的原因，她說她被裁員了，說著說著就熱淚盈眶。我雖然同情她的遭遇，但我同時也懷疑她能否控製自己的情緒，冷靜處理工作中的事情。這種情況不太常見，但我印象較深，所以拿出來說說。

 

還有一種就是超人型，什麽都行，什麽都會。這種人讓我有一種打破砂鍋問到底的欲望，看看他到底是真行還是假行。有一小部分人確實是有能力，有一大部分人是渾水摸魚，經常說我們 (而不是我)幹了這個幹了那個，於是我就會問你具體做了什麽，怎麽做的，結果是怎樣的。麵試時雖然需要在短時間內充分地表現自己，但還是應該實事求是，不然遇到老奸巨滑的，會漏陷的，導致人家懷疑你的整個credibility.

 

 總而言之，麵試時要自信而可信，成功的機會才會更高，用我們的話，就是要淡定。想起當年我麵試我老公，他就是那樣滴，所以我把他招進公司，後來又招進了家裏。

 

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• a must read one, please share more with us, thanks. -HappyNow?!- ♂ (88 bytes) () 05/19/2011 postreply 05:41:57

• 回複：a must read one, please share more with us, thanks. -小暉聊職場- ♀ (100 bytes) () 05/20/2011 postreply 06:08:20

• 這幾種人誰都會討厭。 被錄取的成功率不大。 -lavendar99- ♀ (0 bytes) () 05/19/2011 postreply 10:14:44