先簡單交代一下公司的組織結構。
公司裏麵有2個team.每個team都有自己的經理，大約都工作6年左右了吧。平時貓貓也很尊敬他們。
有一天另外一個team的經理把貓找過去，讓貓幫忙解決一道專業題。這題目在貓眼裏絕對是初級，貓第一次對此經理的專業知識有了一絲的懷疑，而且他還讓我講解給他聽。我承認每個人都有優勢有弱勢，但是這方麵的專業知識在貓眼裏絕對是很重要的。
再然後，貓開始跟自己的經理還有公司的Director做項目。這個模型是新模型，經理說他以前從來都沒做過的，而且因為客戶給的資料很少很少，整個工作進行得非常緩慢而不順利。但是這個模型小貓卻是熟知的，因為它是貓畢業論文其中的一章節主要的內容，可以說，貓還是很熟悉它的。然後貓把讀書時跟導師學習的筆記找出來，看到半夜2點，運用導師的方法，模型的幾個變量提高了一些，第2天早上上報給經理，本經理卻很惱火，質問我為什麽用這種方法，我說了理由，他卻無言以對，最後說他從來沒做過這種模型，根本不能給我指導什麽，所以就讓我去找另外一個team的經理（就是問我專業知識的那位），因為他以前做過類似的模型，讓他來評估我的結果的好壞。
然後我去把那位經理請過來，故意問了他一些關於這個模型的問題，他給我的回答完全是錯誤的。赫赫。如果我導師在場，估計當場會氣暈掉。但是我職位太低，我知道我沒有理由也沒有資格跟經理爭辯，所以完全按照他的方法，重新作了模型。
坦白說，當時心裏的感覺就是在這個公司，對我的專業知識已經沒有多大的上升空間了。後來，這件事情鬧到了負責這個項目的Director手裏，（當然不是我說的），Director接手用另外一種方法作了模型。
此事發生之後，本team的經理在麵對我的時候，我都能感覺出來，我是毒藥了。嗬嗬，就這樣，貓萌生了去意。
簡曆放在網上之後，被獵頭公司發現，送我去了另外一家公司，兩輪麵試下來，級別上升2位，工資上漲5000。
然後交了辭職信，這邊的老板卻勸我重新思考，並且許諾立即升職，並且也漲工資，而且還給我包銷part-time學費如果我想去學習業餘課程。但是一切對我來說，都太晚了，真的有那種瓶頸的感覺了。
