我嚼著大家討論告老板這事兒,都說得有理。但是具體問題具體對策。
比如真特明顯的歧視,過了咱的底線了,叔可忍嬸不可忍了,咱告丫的沒商量。具體細節參考告老板派。
如果隱性症狀,過渡解讀了算歧視,輕描淡寫了算普通職場矛盾,告也沒啥勝算。這個因人而異。藝高人膽大,人生苦短、不願受鳥氣的可以參考老胡瀟灑的拜拜。淡定的、不把混飯票的氣往心裏去的,可以以靜製動、以柔克剛、長期抗戰,最終柳暗花明化敵為友的,參考老土、麗麗派。
如果不大的屁事兒,反應過激。大家就得幫助教育,要不換哪兒都一個問題。
俺的意思是,咋處理得看具體啥事兒。而且這個界定的標準人和人有差異。所以實際討論分兩部分:事件如何定性;如何處理應對。Isolate後容易討論哈。
[本來是給小菜根留言,土哥要俺單發一回。套菜狗妹子的話,“俺可的瑟了!”]