咋還在討論告老板？俺無恥的給summary一下。

我嚼著大家討論告老板這事兒，都說得有理。但是具體問題具體對策。

比如真特明顯的歧視，過了咱的底線了，叔可忍嬸不可忍了，咱告丫的沒商量。具體細節參考告老板派。

如果隱性症狀，過渡解讀了算歧視，輕描淡寫了算普通職場矛盾，這個因人而異。藝高人膽大，人生苦短、不願受鳥氣的可以參考老胡瀟灑的拜拜。淡定的、不把混飯票的氣往心裏去的，可以以靜製動、以柔克剛、長期抗戰，最終柳暗花明化敵為友的，參考老土派。

如果不大的屁事兒，反應過激。大家就得幫助教育，要不換哪兒都一個問題。

俺的意思是，咋處理得看具體啥事兒。而且這個界定的標準人和人有差異。所以實際討論分兩部分：事件如何定性；如何處理應對。Isolate後容易討論哈。

所有跟帖： 

• 無恥:厚黑學的最高境界，Good summary: good leadership/management skills -菜根壇- ♂ (0 bytes) () 05/01/2011 postreply 08:17:33

• 補充3點。 -菜根壇- ♂ (323 bytes) () 05/01/2011 postreply 09:02:14

• 多謝summary！ -美國老土- ♂ (159 bytes) () 05/01/2011 postreply 10:10:29