mycareerdream 看了你兩年前關於招人的貼。很同意你的說法。

你兩年前7個中國人裏一個沒雇，到現在還有人有意見。其實雇人和哪國人沒關係，由能不能勝任這個工作決定。

關於這個考題，其實是這樣的。30分鍾的麵試（第一次），剩下能考candiate的時間也就5到10分鍾。如果需要算，也就一兩道題的功夫。這裏不光是technical skill 還有communication skill, 有的人滿腹經綸，卻表達不清，別人聽不懂，會也沒用。如果他答不出的話，其實一題足以做決定。我一般隻問有幾年經驗的，不問剛畢業的(問也不會)。問的題很basic。如果答不出，說明這個人learning curve 很長或簡曆不真實。我們的專業知識整個行業是一樣的。 如果讓一個有幾年經驗的人去回答我們那裏有半年經驗就知道的問題卻回答不出的話，很說明問題。

 

請神容易送神難，在大公司裏太對了。 解雇一個員工對manager的煎熬不少於那個員工。所以interview才要把好關。

 

我工作10幾年沒老中也沒老印。有小中和小印。有super star也有  under performer。所以哪裏來的不代表什麽。上個公司，有個中國來的男的。當他被分到我同事那組時, 我那白人同事看他英語不好，小小瘦瘦很不想要他，還說誰把他雇來的（我們部門人太多，不一定會自己interview手下）。兩個月後，我同事把這個國男當個寶，到處說他有多能幹。這家夥從沒人要一下成了香餑餑。所以要自己強才行。

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• 就是嘛，做老板最怕的是什麽，手下人不能幹活啊。 -mycareerdream- ♀ (91 bytes) () 04/27/2011 postreply 21:47:01