九個月後，我順利升職。同月，老二出生。。。（是的是的，和大老板的協議中，我沒有提到，本人替你們賣命這麽些時間，也要歇著了。生老二去也！）
同時，大老板離開我們部門，到另一個部門追求他的CEO夢去了。（前不久，傳來他升成VP的消息，離CEO隻差兩級了。）來了個新大老板，是個白人。
我和這個豬頭老板倒是合作愉快。一年後我們和另外一個小組合作，我幫他們建了個新的模型很成功，新大老板很滿意，恰恰這個時候，這個小組的MANAGER走了，大老板通過豬頭老板問我願不願意過去挑這一攤子。
這個新的職位比較辛苦，但是考慮了一陣子，我決定接受，因為這個組的VISIBILITY好，對我往上升有幫助。在豬頭老板下邊做，工作倒是蠻輕鬆的，老板對我倒也不錯，給我加人，但是VISIBILITY不夠，也沒什麽挑戰性。
有努力，也有運氣吧，到新的小組做了九個月後，成績卓然，我又升了一級。這次很順利，沒有人說壞話，大老板和新的小老板還有原來的豬頭老板都很支持拉扯我。又趕上公司和部門贏利好，為了留住人才，今年嘩啦啦提了一大批人。天時，地利，人和，我就順利的上去了。
豬頭老板也要轉到別的部門去接受新的挑戰了。臨走前我們吃了頓飯，他放話半年後他可能會回來挖人。哈哈，我的心又活動起來。
故事到此結束。不，還沒有結束。。。
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好了，大家看到這可能會問，說來說去，好像告老板也沒成功吧，好象升職失敗和歧視也沒什麽關係吧，你到底想告訴我們什麽？
其實我也沒有什麽絕對的真理可以告訴大家。隻是在這些經曆中，體會出了這麽幾點：
1。職場生存最重要的是：COMMUNICATION,COMMUNICATION,COMMUNICATION。。。有什麽不滿，什麽意見，什麽想法，一定要說出來，不要悶在心裏。
在告老板之前和之後，我都一直和大老板有交談，讓他給我沒有提升的理由，和他協議。和豬頭老板也是，交流了，才發現原來是這個臭屁原因，我正好可以解釋當時的情況，讓他更加內疚。。。
2。告老板，其實一般都達不到你想要的目的。美國公司級別森嚴，如果老板沒有什麽倫理道德紀律上的違規，一般是告不倒的。
但是，你問我如果重來一遍，我還告不告？當然！·老虎不發威，會被以為是病貓。再說，和他們鬥的那幾個月，是我最亢奮最有趣的幾個月。。。人生難得幾回鬥？
3。中國人一般喜歡順從的下屬，告了老板，上下級之間都會很不自在，怎麽也得給點小鞋穿或者冷落你。美國白人和印度人不一樣，他們尊重強者。你打他一拳，他反而尊重你。
後來我和大老板原來的小老板相處都沒問題，照樣說說笑笑。其實我在外邊找工作的那幾個月工作根本沒好好做，早就應該是‘不及格’的評估。結果原來小老板給了個‘合格’的評估，說是為了不影響我將來提升。。。
4。鬧是鬧過了，該忍的時候，*****的時候，還是要*****。畢竟，在職場中，要往上爬，“人和”是最重要的因素。你看我因為一句話得罪了一個人，因為一句話失去了一個提升的機會。後來，又因為和幾個老板都把關係處好了，大家都提攜你，就上去了。
就象豬頭老板臨走時和我說的，和你上次實在不運氣的升職比起來，你這次升職實在是運氣，不過，機會和運氣都是為有準備的人準備的。。。
5。如果一定要告，而且一定要告倒，建議別找公司的HR，直接找律師。平時要注意收集書麵證據。
我所有的工作信件都分類存檔，當時和VP和HR麵談時還準備了大老板以前給我發的郵件，裏邊有對我的讚揚（以證明我得到的年終評估是不公平的）。估計大老板後來再也不敢隨便誇人了，至少不敢寫在郵件裏，哈哈。
就這些了吧，大家看看還能總結出些什麽來？
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