在公司三年多了，表現還可以
去年曾經解決過兩個重大問題避免deadline 推遲
但是表達能力還是比不上白人同事，也不太搞politics
從去年9月份開始，自我感覺老板在對我下手
經常在meeting 上talk bully ,莫名其妙指責我，我今年2月份向他complain過，
他向我道歉，我在Director 那裏備了案
今年3月份review，他居然把隻給我meet some requirement，我據理力爭，他說
去年整個Team review都不好，並且說不會因為這把我放Performance review
但是他周3 ， 正式告訴我下周3 會和HR Manager 一起meeting, 然後會把我
放在90天 performance review
我已經開始找工作，但我認為我老板discrimination and retaliation, 並且很想把
公司告到EEOC，原因如下
1， 同組有另外一個白人工程師 D，做的和我差不多，但我完成的Project比她多多了，
甚至我上麵提到的兩個重大技術問題，也是他造成而被我解決的，而他卻沒被放Performance Plan
我認為我老板preferential treatment. (我有幾十頁的證據），說重點就是discrimination
2， 老板以前talk bully ，讓我demotivated,雖然道過歉，但後來還在莫名其妙指責我和D
3， 老板自相矛盾，以前寫Email 表揚我文字有提高，現在又說我的表達差
4， 老板說我Performance 差主要在兩點
a, 說我表達差，但是我有Test lead 和R/D Principal Engineer的 Endorsement， 一個說
我表達能力不影響results, 另一個說我表達能力Greatly improved
b, 說我缺乏business sense 和 leadership, 但是這些都是Subjective criteria
5，老板在performance plan 這件事言而無信，我覺得他有報複的嫌疑
請教大家，我這樣做好不好，有沒有更好的處理方法？如果我告到EEOC，還應該準備些什麽？
勝算大不大
謝謝
