現在絕大部分公司都采用級別來定工資,級別根據責任來定,每個級別都用BROAD BAND的方式.所以在同一級別的位置上.可以相差很多.可以上下區別幾萬.比如說研發經理,在同一個公司,同一個城市.可以從80K到110K.但公司一般盡量可能讓大家在中間線.但由於不同的背景.不同的PATH到達同一位置,還是可以相差很多.
公司都去外麵不斷地進行調查.以保證整體的PACKAGE有競爭力.這就是HR裏人除了雇傭人之外主要的責任.
所以呢.有好多事情不能一概而論.多看看有些網站的信息吧.有工作OFFER如果可能,應該BARGAIN.
