老公到了個新公司，新公司的文化，環境簡直有點法西斯，列舉如下。
1。員工每周工作60-100小時（注，是engineer 的工作，nonexempt，不是hourly pay)
2. 公司所有的地方都有video camera,包括hall way 和office.
3. 公司奉行'zero tolerance' , 員工在工作中犯了一點過失（在其他公司，完全是合理的產品損耗，learning curve, testing period,etc. ）， anything not meet expectation, 就會調出video tape, 然後大會點名，重則開除。' pull tape' 就是一個 threat 來警告員工。
4. 老板不停加工作。明確要求員工周末和公司固定假日上班。
5. 員工福利有假期，但是沒有人可以用滿，因為永遠有做不完的工作，老板不準假。所以假期形同虛設。
6. 公司/CEO的statement 'take whatever it takes to have things done', which specifies 'working over time'.
7. 人和人之間的communication 基本上是 'yell'. 有了問題不是討論解決，更注重找出 一個人背黑鍋。其實supply chanin 和prosess 的問題很難說是單獨一個環節/人 的問題，但是這裏就是要糾出一個人，blaim or fire.
8. 語言霸淩是家常便飯。
9。公司裏不能接手機，因為要被video tape. 雖然沒有明文規定說不能接手機（實驗室除外），但是會被錄像。
這些情況不是隻針對新人，整個公司的culture 似乎就是這樣。奇怪，大家都有怨言，但都還在幹著（包括美國人）。 請問有什麽見解？這樣符合勞工法嗎？有什麽類似EEOC可告嗎？
