to:告老板 - 告年齡岐視

請問， 同樣工作環境，更努力，但老板隻提或加工資給年輕的，非常眀顯的做法，能不能告他年齡岐視？

所有跟帖： 

• 除非她直接因為年齡岐視咱,否則是無法告年齡岐視的 -美國老土- ♂ (47 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:06:18

• 回複：除非她直接因為年齡岐視咱,否則是無法告年齡岐視的 -hope5088- ♀ (31 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:43:57

• 回複：to:告老板 - 告年齡岐視 -happylady555- ♀ (77 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:08:21

• 回複：回複：to:告老板 - 告年齡岐視 -hope5088- ♀ (76 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:46:49

• 告老板不如搞老板,告老板多弄的自個難坎.搞老板多換得日子悠閑. -美國老土- ♂ (0 bytes) () 04/22/2011 postreply 06:30:16

• 少數民族、40歲以上、女性，都可以是一道坎 -告老板- ♂ (163 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:23:18

• 回複：少數民族、40歲以上、女性，都可以是一道坎 -hope5088- ♀ (64 bytes) () 04/22/2011 postreply 05:41:08

• eeoc has some guidelines -告老板- ♂ (421 bytes) () 04/22/2011 postreply 06:13:02

• 回複：eeoc has some guidelines -hope5088- ♀ (37 bytes) () 04/22/2011 postreply 07:48:27

• 給你發了悄悄話。謝了。 -hope5088- ♀ (0 bytes) () 04/22/2011 postreply 06:05:48

• 1.要看你們的工作職責是否完全一樣。2。如果一相同，你們有無薪水差別？3。你說更努力，但result -臭臭媽媽- ♀ (188 bytes) () 04/22/2011 postreply 08:38:46

• 簡單2條：1. 你薪高；2. 非美白人 -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 04/22/2011 postreply 08:56:08

• 當然是猜想嗬。僅供參考 -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 04/22/2011 postreply 08:56:50

• 沒用的, 很多公司layoff人的時候, 你看看年齡%就知道了, 50歲以上的人,占的比例很大的. -ca2004- ♀ (0 bytes) () 04/22/2011 postreply 09:52:18