看到樓下一大推討論告老板的，說個真事吧。個人認為歧視的問題很難有實據的，而且老板也都不是傻子。至少根據我以前看到的，老板根本不會在總評中說給你這樣的總評是他個人的觀點，他會說那是他根據別人意見的匯總，所謂借刀殺人就是如此。
以前跟一個老板一起做一個比較大的項目。組裏7、8個人吧，除了我以外還有一個老中。老中是個新人，大概剛從學校出來，時間觀念不是特別強，所以剛開始的時候早上開會遲到了兩次。偏巧我們項目經理是個海軍陸戰隊的退伍兵，時間觀念特強，所以就不是很滿意。這個呢，我們一直在那個項目經理手下幹的人都看得出來，所以我曾經旁敲側擊的提醒過他兩次，人家老中很快就明白了，後來也挺守時的。
項目做了大半年，正好趕上了總評的時候，我們那個時候是做項目的每個人給項目經理寫評語，然後還要互相評。
可是還沒等我給那個老中寫評語，項目經理就找到了 我，跟我說，那個老中最近做的那一塊有不少bugs，結構也不夠優化，而且他寫東西還比別人慢，以前還遲到。其實這些也沒什麽，畢竟人家是新人嘛，而且誰寫的東西能沒有bug。項目經理把這些說了一堆之後，然後衝著我別有深意地說，你給他寫評語的時候，一定要按事實寫，把這些事情都寫進去，寫完了，最好再跟他的老板談一下，把這些情況親自跟他老板說明白。
而且項目經理不止跟我把這事說了一遍，還跟項目組裏所有的人都把相同的事說了一遍。這種時候，誰敢不按他所說的實事求是的寫啊。當然可想而知，那個老中最後總評也不會太好。所以總評完，沒過多久，他就離開了。
其實這個老中幹活很認真的，也跟我們一起加班，但是老板真要黑人家，你有什麽辦法。而且老板也不是傻子，他用的著自己黑別人嗎？他在組裏最大，資曆最老，人脈也多，要想好好呆下去，誰敢不聽他的。他所說的事實，不過是些小問題，放在別人身上，可能一點事都沒有，可是放這位老中身上，就是問題相當嚴重了，還要限期改正。
我想說的是，遇到這種結果，你告了又有什麽用。欲加之罪，何患無辭，在加上這一手“借刀殺人”，即使你告了，也告不贏的。
這個說的是借刀殺人，我還見過小題大做，最後把人逼走的。本來就是公司politics的問題，不知道怎麽才是最好的解決辦法，但很多時候，我們隻能live with it。
