豬啊，你的聲音怎麽和你的貼感覺不一樣呢？貼張玉照吧，估計和你的聲音一樣的，溫柔可人型。有些朋友一聽就差不多就知道那的銀，你我愣沒聽出來。
很同意你說的老板或勞工火時，反倒要冷靜。勞工我到做到了，不跟小孩子一般見識。老板，看情況了。有時他80度，我90度，他100度，然後我就炸了（不用沸騰這詞了，省的大寫又引申）. 借用我前老板一句話，又不是死人了，有什麽大不了呢。大多數時是可以calm down 的。那天老板星期五說讓我這樣做。到星期一，非說他從沒說過，讓我自己做決定。我跟他說你明明星期五說這樣做。他瞪著眼說”no, I didn’t say it. Make a decision”. 然後扭頭就走了。我那氣，後來又想，就算他說了，然後一周末，他又忘了或不想做這個決定了。又怎樣呢，反正又沒開始做呢。有那末重要嗎。把火壓下去。過了一會兒，又去他辦公室看看，他那臉比跟我說話時還黑。問他到底怎末了，他說”I want to pouch him on the face!”. 我知道他又被他那同事給氣著了。 後來想我當時要非跟他爭他星期五說啥了, 無非是火上澆油. 人在屋簷下, 有時下屬就象是老板的出氣筒. 其實級別越高, 受的氣越大, 隻是事情的大小不同而已. 這是很多人不明白的道理. 以為自己那點委屈就不的了了. 其實上司承受的要多多了. 很多時發火是方方麵麵來的壓力太大, 屬下還在那位小事情不理解大局.
你講得用20%來揣摩老板也太多寫些了吧? 我總覺一起工作久了,自然就多些了解.不過還是要用心. 從老板的角度想問題, 要不然. 兩三年也不見得能做到貼心.
皮厚那部分怎末沒聽到 ? 混了這些年，要沒thick skin, 那對付得了那一個比一個touch 的老板，還有那些混吃等死的別的部門的大爺們。我曾有過先電話，再人去找，再email, 再去找，就在他旁邊等著，不給答複就不走。皮薄，就就拿不到想要得結果。
