殺一儆百

早上上班，看到老板發的第一封郵件，organizational change，不知道又是誰倒黴了，一看原來是Stephanie，她因為是我的鄰居，而且和我們家的原房主是朋友，有時候互相搭個車什麽的，所以很熟。

她長得是人高馬大，從愛爾蘭來的，人很勤快，很有熱情，但就是話特別多。原來是做前台的，去年因為公司搬家，先前的總務助理被裁了，很多辦公室的雜事沒人打點，就提拔了她，她的女兒本來part time在前台幫她，後來也成為全職了，小女兒上大學，也經常來打工什麽，她管理mail room的人，負責和房東的聯絡，和采購辦公雜物等等，總之她工作很用心，上上下下關係搞得都很好。這樣的人為什麽會被裁了哪？

原來，因為公司的業務是很有季節性的，在年底年初總要讓一部分人走，到了三月以後又要召。總之每周一早上HR就給我發來當周新雇的和裁的，我就更新一下人員表，用來計算當周生產效率，和預算做比較，提出本月的建議是需要人還是減少人。這個是比較敏感的話題，大概去年在餐廳和同事聊這事，被別人聽到了，還桶到了總經理那裏，所以現在就學乖了，這樣的保密事情盡量不提。總之，有人說了，沒人喜歡你們財務人員，不給公司帶來效率，就是算算算，然後就說利潤率低了，該裁員了。

員工大會上總經理做了動員，業務量沒有預計的好，所以如果有人願意自動離開一段時間，過兩個月再回來，這樣就給公司幫了忙。真有這樣的，我認識的一個中國同事，小孩子才1，2歲，剛好1月份計劃回國探親，幹脆就請了長假，到4月份再回來。要說挺好，許多移民都有這樣的需求，就是回國探親假期太短。

當時老板不在場，我們聽完這個動員，就說其實也沒什麽可大驚小怪的，每年年初不都這樣嗎。Stephanie這個烏鴉嘴，她說公司就是稱這個機會幹掉一些不想要的Dead meat， 她描述了往年裁掉的人，她們如何不好。

畢景能自己提出離開的是少數，所以還是由管理者決定讓某些人臨時回家，Stephanie的女兒就是其中一個。當天我沒上班，聽同事說她很生氣，又摔門，又叫嚷，整個樓都能聽見，很沒給老板任何麵子。

Stephanie生氣的是就在同一天她女兒走，另一個部門召了新人，作為職務合並，她有一些時間要過來幫前台。大概在家呆了一段時間，口袋的錢花完了，也沒有新工作的跡象，她又給老板寫信，問許多人又被召回了，她能否回來？

老板是什麽人，屬下對他唯命是從，這些年我看到過他攆走了無數和他做對的人，和能力沒有關係，就是一個attitude的問題，能不能成為他的親信的問題。按說Stephanie基本是她的親信，連他的結婚周年，還是Stephanie替他老婆訂的玫瑰，差不多是他的私人秘書。但老板就是不讓她女兒回來，還重新雇了一個新人填充這個職位。Stephanie心裏那個別扭，和老板爭執，結果也是回家。

老板的樂趣之一，就是把人請走了後，去收拾那人的抽屜。因為他是一個很整潔的人，最見不得看別人的工作場所亂七八糟。整理的結果全扔給了我，據說廁所的吹手機子噪音很大，需要換掉，也讓我看看，我想可別把這些雜事給我幹。她個人的用品我當天給她帶回家去。

見她和女兒在門口掃雪，說她找了一個很好的律師，準備和他們一戰。想起了去年付出的巨額律師帳單，心想老板怕誰，律師費是公司的錢，丟了工作是你的事。這世界上到底有多少公平可言？

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• 寫得好 -喜氣連年- ♀ (43 bytes) () 03/27/2011 postreply 03:25:57