如果領導拚命自己攬活，是不是說明我該走人了？

在公司做已經有近半年了。最近覺得有點奇怪。

兩個星期前公司裁員。整個部門走了１／３。連大頭都走人了。我和我小頭幸免於難。我們team就我們倆。我們倆幹的活的內容相當。平常一般都是活先到我小頭那裏，然後他挑，比較重要的或者是新項目他就做，剩下的給我，或者他應付不過來的時候，就顧不上挑了，就派給我做。至於工作表現，個人感覺不差。我小頭也經常表揚我，說我幹的好。我也很努力。最近，似乎我的小頭和我的溝通迅速減少（他在異地）。基本上一個星期都沒什麽電話。但言語之間我知道他最近很忙，項目一個接一個，時不時跟我抱怨說幹到淩晨幾點。而且休假也放棄了。可是我這裏卻不怎麽忙。他也知道我不忙。我就納悶了，為什麽他不把活派給我呢？我過去的項目經曆都不錯啊。而且我知道他做的那些東西我都可以做。感覺很不爽。是不是有什麽潛在問題？還是說暗示我該走人了？

另一件很不爽的事情是，我現在是做的 contract to hire。 搬著指頭數好不容易快到可以轉正的時候了，公司進行裁員。這樣的話我過一個月到時間的時候我還能提轉正的事嗎？

鬱悶ing...

 

所有跟帖： 

• 領導自己都朝不保夕，覺得自己都該走人了。這年頭自保第一。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 03/17/2011 postreply 23:27:47

• 回複：無論如何，都應開始麵試了 -mjyf- ♀ (155 bytes) () 03/18/2011 postreply 06:47:41

• 回複：回複：無論如何，都應開始麵試了 -o.oooo1- ♂ (69 bytes) () 03/18/2011 postreply 07:17:23

• 看來大家都能看出我小頭的危機感。看來 -ascubadiver- ♀ (525 bytes) () 03/18/2011 postreply 08:05:47

• The agency will understand. -bluevale- ♀ (35 bytes) () 03/18/2011 postreply 18:31:40

• 小頭也傻，大公司裁員不是看誰幹活多 -落花隨水- ♀ (251 bytes) () 03/21/2011 postreply 14:22:42