這個工作從第一次聯係開始已經有1個多月了，公司是一家3000多人的中型公司。簡曆投出一段時間後收到Hiring Manager的回應，二月初和HM做了一個小時的phone interview。由於HM出差兩個星期，三個星期後又與HM做了一個小時的on-site interview，上個星期二下午又做了五個多小時panel interview,其間和五個人各談了一個小時，其中一個VP(HM的boss),一個senior director（HM本人），兩個key engineer（沒有名片，不知道級別）和一個別部門的director，除了VP問了“tell me about yourself”後聊了公司產品戰略方向的宏觀話題外，其他人問的都是technical問題，自我感覺回答得不錯。其間HM還介紹部門組織架構，以及我加入後可能的工作安排。最後第六個談的是HR的老頭，由於以前一直負責聯係interview的HR女士生病，他是臨時替換的，問了我現在的salary/stock option/RSU和我的期望值，要了reference。最後忘了問多長時間給答複就回家了。本來以為就可以坐等結果了，左等右等也沒有消息。今天正好一個星期，於是寫了一封follow up email給HM問結果，一個半小時後就收到了以前那位HR女士的電話，希望我能夠安排時間再去做一次兩個半小時的on-site interview，說是和三個人談，一個是HR女士本人(Senior Contract Recruiter),一個是HM(已談過三次了），和另一位（問了名字，在linkedin上查了查是senior marketing manager)。
請大家幫我分析分析，這是什麽意思，我還有戲嗎？
1。通常會有這麽多輪interview嗎？這個職位在monster/hotjob上已經掛了四個多月了，最後一次的更新是三個星期前。
2。和這位HR女士除了email往來外從來沒有碰過麵，一般會問什麽問題？應該是behavioral question為主吧，salary什麽的和上回的HR已經談過了。
3。不知道還需要注意些什麽？上三次interview在technical上做足了準備，把自己做的所有project都refresh了一遍，這次不知道還會問什麽問題，可能需要針對他們公司未來產品方向思考一下。
這個職位確實是我非常喜歡的，在這上麵已經投入了太多的精力，真的希望能夠成。
