這件事你和Bob做的也不能說對。就算她應該提高softskill,你們應該在正式的場合,像1-1,提出來。而不是像這樣兩個人一起說(說不好聽,你像是在幫腔,或者兩個manager欺負一個小下屬,就看這故事是從哪方講)
還有,她在cube給大老板打電話抱怨你,可能就想讓你聽到。你們兩個欺負我,我不像老大告狀,我找誰。也不是每個下屬都怕老板,不敢越級。你們做得不對有啥不能越級的
這件事你和Bob做的也不能說對。就算她應該提高softskill,你們應該在正式的場合,像1-1,提出來。而不是像這樣兩個人一起說(說不好聽,你像是在幫腔,或者兩個manager欺負一個小下屬,就看這故事是從哪方講)
還有,她在cube給大老板打電話抱怨你,可能就想讓你聽到。你們兩個欺負我,我不像老大告狀,我找誰。也不是每個下屬都怕老板,不敢越級。你們做得不對有啥不能越級的
• CO這個。品評下屬的工作技能和處事能力,確實應該在1-1的環境裏進行。而且,一般公司都由open-door policy -臭臭媽媽- ♀ (216 bytes) () 02/27/2011 postreply 07:03:54
• 沒有要評論她soft skill的意思,就是開玩笑而已 -LilyBD- ♀ (2797 bytes) () 02/27/2011 postreply 15:20:57
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