戴爾·卡耐基說過， 一個人的成功,85％靠人際關係和處世能力。因此， 對於多年來一直隻重視學習成績的“好學生”們來說，在異國他鄉遇到人際關係問題是很正常的。解決這些問題則需要對症下藥。
人的性格有不同的類別。分類的辦法多種多樣。現在的認識逐漸趨向一致，但名稱依然有別。僅在美國，在下就見過兩種說法。中國的樂嘉將其稱做紅、藍、黃、綠四種。其形象性易於華人的理解。
每種性格看問題的角度不同，理解問題的思路不同，解決問題的方法也不同。如果既能了解自己的性格，又能理解別人的性格，那自己的交流能力接可以提高，很多不必要的誤解就可以消除，很多疑難問題也就易於解決。
有一位美國的培訓人員說，一個好的領導者，往往會使各種性格的人都將其引以為同類。因為他能夠按照別人的思路去交流。這樣一來，友好的氣氛和信任感就容易產生，很多問題在不知不覺間就被消除了。
如果我們的水平能夠提高到這樣的層次，很多職場上的煩惱就不是問題了，甚至會有意外的驚喜也說不定。
在美國職場上的的很多華人是通過考托、考寄來的。大家往往相信自己的智商。現在需要改進的，則是情商。
下麵的鏈接，分別是性格測試和樂嘉的性格色彩視頻。希望能對大家的職場生涯以及生活有所幫助。
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