一個月前在hotjob上看到一個挺喜歡的公司的職位招聘廣告，感覺自己比較match,就投了簡曆。
一個星期後收到hiring manager(英國人/seniro director)的回複，說剛出差回來看到我的簡曆，希望找時間phone interview。於是約在第2天早上。
晚上回家後對照著自己的簡曆，把近五年來做過的項目go through了一遍。
第二天的phone interview感覺一般,主要是個別技術問題回答的不太滿意，一是時間長了有些遺忘，另一方麵感覺電話上不太容易施展。還好hiring manager希望再約個時間做個on-site 1：1 interview，由於當周我沒空，而後他又需要出差2個星期，又約在3周後1-hr on-site 1:1 interview。
期間結合phone interview的經驗，對照著職位要求和自己的簡曆，總結了一下五年來做過的每一個項目的心得和經驗，有針對性地準備了可能會碰到的問題。
三個星期後準時赴約on-site interview，一個小時的時間過的飛快，介紹了自己做的一些感覺比較有挑戰性的工作，談了談自己的心得和經驗，回答了一些技術性問題，其間把一個不太擅長的問題設法打岔到了自己有經驗的方向，略微侃侃而談了一下，總之感覺還好。最後hiring manager提出約個時間team interview。
第二天收到HR Email，team interview時間定在下周二下午1：00-5：00，還要求填一大堆document。
準備利用周末再精心準備一下技術細節方麵，4個小時的時間可能什麽問題都會有，還需要把教科書也拿出來refresh一下。
宏觀方麵的準備不知是否可行，希望各位能提些意見
策略：是否可以盡可能主導？也就是盡可能自己多說，這樣就可以留比較少的時間讓別人提問。
態度：是盡可能謙虛還是不卑不亢？
著裝：應該不需要穿西裝吧？在現在的公司也麵試過很多人，好像沒碰到穿西裝的。
工資：可以談sign-in bonus嗎？
不好意思，在現在這家公司待了十年，五年前曾去NVIDIA麵試過，敗在2nd round team interview，當時感覺就像考試一樣，一道題一道題的做，雖然感覺不是太差，但還是沒成。也可能和當時因為身份問題要求new H1B有關係。
我看該職位在網上已經掛了3個多月了，不知道是不是hiring manager很挑剔。無論如何，希望下周好運了。也祝各位周末愉快！
