一個部門走一個人是這個部門領導的失職，這對他自己的

performance有影響，而且印度經理也意識到你的價值。你要自己定了，看哪兒最適合你。你如果想留下來，要和印度經理溝通，搞明白他的期望值，然後看你是否和你的期望值相符。即便是新單位，你也這麽做。交流很重要，采取行動要以交流的結果為指導。