升職的困擾

我的生活都是在大學裏度過的。父母是高校教師，我3歲就住在高校，接著上的是高校的附屬小學、附屬中學，之後考上了另外一所大學。畢業後直接出國留學，碩士博士一路讀下來，找到permanent的教職，一直沒有離開過大學。

生活是平靜並波瀾不驚的，工作不累，上課作研究指導學生外加少許行政工作。如果沒有課沒有學生預約我可以選擇在家工作。工資待遇在這種工作強度下還是不錯的。

我能找到工作可以說是幸運，工作五年後，我開始考慮升職的問題。我現在才發現升為副教授對我來說非常困難。院長從來沒有考慮過我升職的可能。據我的觀察，有升職要求的人要主動提出來，他們會要求有升職需要的人負擔繁重的行政工作，增加課程強度，然後可能還要考察很多年。也就是說，一旦提出升職的要求，你就沒有了自由。到了最後，還不一定真的能夠升職。且我想有個孩子。但是職場潛規則，一旦在這段時間內請了產假，一切都要從頭開始。在我所在的學院，女同事所任職務普遍低（幾百年建校至今隻有一個女教授），而且女同事升職普遍緩慢。另外，非歐美員工升職緩慢。我是學院最年輕的員工之一，加上是中國人而且是女性，升職的可能性微乎其微。

不知道為什麽，我曾經的心理預期是五年，就像五年之癢一樣。所謂無欲則剛，一旦有了升職的欲望，我開始煩躁，進入了躁動期。

我覺得在這種環境下我如果一直做下去，還是能升職，但是估計40歲才能到副教授，而且到了副教授可能就到頭了。如果期間有幾個孩子，可能要到45歲左右。我不希望等。

但是，我現在的學院有一個該領域的專家巨頭，權力非常大。當時他做主要求把我錄進來，而且這幾年對我有很好的指導。如果離開，我可能再也得不到指導，可能會對我將來的發展不利。另外，這個專家性格比較跋扈。因為我們是一個領域的，我可以幫他做許多事，如果我離開，可能會觸怒他。他這個人比較挑剔。他曾經的老師（別的學校，55歲）想升職，請他寫推薦信，他都會說該人的水平在他眼中還沒有達到教授標準。他不會輕易給任何人正麵評價。如果我在本校升職，他的意見至關重要；如果我跳槽，就一定需要他的推薦信，如果背著他申請，很可能讓他覺得背叛，以後在這個行業難站。

現在的我像到了十字路口。在現在的學校看不到明朗的希望，但是我對新的學校沒有信心。

所有跟帖： 

• 從assistant prof到associate prof每個學校的要求不同， -小謀- ♀ (113 bytes) () 12/23/2010 postreply 16:08:07

• 我覺得你還是在本校繼續幹，向那個行業專家提出你有升職的想法， -小謀- ♀ (49 bytes) () 12/23/2010 postreply 16:18:30

• 你寫的多，可我越看越不懂。 -sigma- ♂ (881 bytes) () 12/23/2010 postreply 18:46:51