關於派回中國

由於經濟整體不景氣，加上很多的公司都傾向於local hire，現在很多的外派待遇相比以前都縮水很多，除非你可以為公司創造美國人和中國當地員工都無法提供的價值。

獵頭固然可以提供信息，但是真正的“肥缺外派”根本不會出現在網上，而且人選也很少通過獵頭物色 -- 行業內部的人際網絡更為重要。一個簡單的自我衡量標準就是：能給幾個公司的CEO/VP打手機並且對方一定會24小時內回複？通常這類職位都是需要公司最高層審查通過才行（當然那種外派回國一年掙個30-50萬人民幣的職位就不屬於我討論的範疇，不少local hire都可以達到這個水平）。

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• 外派 -marlins- ♂ (414 bytes) () 12/13/2010 postreply 18:04:07